凌雄租赁销售助理面试经验

通过国开行系统统一招聘，有四轮.第一轮：笔试，主要是行测；第二轮：简单自我介绍，初步面谈，初筛简历；第三轮：进行一天，有英文单面，无领导小组讨论，一对一behavior面试，不涉及专业问题； 第四轮：在公司面公司高管，领导问题随机，可能考验你对某个问题的看法，看你的逻辑思维和反应能力。基本上一周内就会有结果。

面试有三轮，第一轮无领导。为了管理疫苗风险事件，给了12条建议，选出4条。第二轮英文面，首先自我介绍，然后问为啥想加入，最后有一个英文材料，有两个问题。第三轮，半结构化。

我觉得也和大部分网友一样说的，对于待遇比较含糊，工作肯定要加班的了

有两个面试官，其中一个是通过视频进行面试的，面试流程主要是自我介绍，然后问对公司的了解，融资租赁的了解，还有经常出差能否接受，怎么看待加班。为什么不去律师事务所。（每次面试都是这样，律所问为什么不去企业法务，企业又问为什么不去律所，真的好心塞！！！）

第一次居然看到一公司的招聘居然写不限学历当时就愣了，去面了一下感觉素质就那样。首先进去就叫你等十几分钟，接着面试。面试过程中，面试官去处理其他事了等了10分钟。问的都是一些渣渣的问题吧，没有几家能碰到，比如他问你dubbo底层那个Hsession协议，问你分布式最大好处。最搞笑的是我跟他说秒杀系统单独部署出去，他回答我整合整个电商用集群多台部署不行吗？颠覆了我的三观，还给我说了一通我的不是。 首先秒杀这种模块整合进一个单体他挂了，你说其他用户买会不会受影响了，单体多台部署恢复不要时间？用户体验会好？这样做你的系统稳定性好吗，怕你是有问题，想喝茶吧。他们公司估计就是以前的项目给金蝶做的现在捡回来二次开发，技术渣到透，年终奖0到3看面试那人就知道大多数0。学历只是敲门砖，但今天让我看到了没有学历要求公司的厉害性，注重下素质可以不。

先是电话面试，再做行测，然后去罗湖面试，面试主要问简历上的相关内容，聊天为主，然后做一套专业题，题目比较难。

首先会做个简单的笔试，接着就面试了，面试官都是人事部的，基本没有问的，根据你的简历问问题，问你的工资期望是什么。

2轮面试，一轮就是先问你的经历，确认你能不能完成任务。 二轮 还是问任务是否能完成，对于公司整体定位和能提供的业务支持基本不提，就是要XX上，然后成本定的很高，业务类型与收费与市场无法契合。所以虽然通过了面试，但是拒绝了。

老总+组长一起面试，过程轻松愉悦，专业知识考察的比较少，更多的是看综合面试情况，对话，面谈愉悦的气氛。

HR总监面整体过程很nice，主要了解你的整体情况和过往经验，更多看重你的个人态度和综合能力；老板面则很专业，会问专业性的问题，然后综合评价面试者的优缺点。感觉还是很受益的，能够从他人的角度去认识和反思自己。