深圳深圳市帝迈生物技术有限公司机械设计/制造面试经验

一面 HR面，简单聊聊。leader面。问的很深入/

东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来此次面试没有涉及专业问题感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）另外一位hr问了一下职业规划问题专业问题领导问：业财融合的理解财务同事问：收入确认的条件因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象果然他就问道了公式应该来说不是很想为难你，所以问题都比较开放一点（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）最后就是问了如果面试通过具体到岗时间我还有几个面试，就往后推了没办法，其实我能喝不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把不过可能公司规模也不是很大在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场

目前在岗，总体感觉还可以

HR的反馈速度还是很快的，两天连续进行了两轮面试，和面试官的沟通很舒服

劝大家别花几个小时过去，HR啥都不懂的，视频面完，最终还有个总裁面哈，他们公司只要服务行业的，听你是别的行业过来的马上反问你职业规划是不是有问题？各种明里暗里贬低你，也给不起高薪资。个人推测这个公司流动性很大，面试的人还排着队，不管什么岗位，都得总裁面过才行。

简单记录下面试过程自我介绍毕业设计相关内容研究意向方向

结构化面试，领导面的，就是聊天叭

1.周围偏僻的要死，环境也不好，离地铁好远；2.面试不专业，一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题，简直无语！为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感，都在担心来了会不会做长久，长久是一个结果，而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待，员工自然会长久，不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机，不尊重人！不同行业不同公司管理战略，业绩要求和性质完全不一样，详细说被打断，简略说又说笼统。问你要什么样的人，你不一样回答的很笼统！我的工作成果都用数据写的明明白白的，也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务，并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧，你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问，面试过程还不断PUA打压，说英语不好，你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好，就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。

出面很简单，只回答了一些家庭状况之类的，课题研究

首先是HR主动来找我的，加了微信之后HR有主动跟我聊关于公司的一些基本情况，说了一下薪资，工作是包吃包住，地点在惠州，应届生6k,转正之后大小周。主要是一些基本情况吧。二面是面试主管进行的，主管主要对我进行了一个大概的了解，通过语言谈吐觉得还不错，问了我对于注册的一个了解，给我介绍了公司的发展以及主要项目。综合下来感觉面试主管还是HR都挺好的。