深圳深圳市帝迈生物技术有限公司.net面试经验

就是很简单的问题，跟聊天一样，为什么选择他们，对他们的了解，为什么从之前的工作离职。

我面试的是移动端开发的Android岗位。整体面试比较nice，面试官比较和蔼，不会强势逼人，会一步步引导你回答问题，某几个涉及到库源码的问题，没有回答比较深入，比较可惜，还是需要继续加强深度。整体面试过程比较舒服。

整体感觉不错，难度是有的，个人感觉没戏。

1.周围偏僻的要死，环境也不好，离地铁好远；2.面试不专业，一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题，简直无语！为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感，都在担心来了会不会做长久，长久是一个结果，而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待，员工自然会长久，不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机，不尊重人！不同行业不同公司管理战略，业绩要求和性质完全不一样，详细说被打断，简略说又说笼统。问你要什么样的人，你不一样回答的很笼统！我的工作成果都用数据写的明明白白的，也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务，并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧，你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问，面试过程还不断PUA打压，说英语不好，你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好，就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。

面试过程还是比较简单，直接总监面试。面完后HR就直接谈薪资

第一次过去四五十分钟，到了等了二三十分钟说面试的经理不在，后面随便拉了一个同部门的姑娘来面我，过程中那个妹子还有点紧张，手还抖。问的问题很不专业，感觉气场不对，十多分钟就结束了。人事加了微信说，可能明天要过来复试。本来不想去了，但是工作不太好找，又花了四五十分钟过去，这下经理是在了，但又让我等了四五十分钟，我去催的时候才过来面我。拜托公司也尊重一下面试者的时间好不好，能拍板的人不在，就及时改约时间呀。我能接受有些面试官刚好在忙，等半个小时左右，但是不带第一次去随便拉个人来面试，第二次又平白无故让我等那么久的，感觉特别糟，就算过了也不想去了。

东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来此次面试没有涉及专业问题感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）另外一位hr问了一下职业规划问题专业问题领导问：业财融合的理解财务同事问：收入确认的条件因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象果然他就问道了公式应该来说不是很想为难你，所以问题都比较开放一点（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）最后就是问了如果面试通过具体到岗时间我还有几个面试，就往后推了没办法，其实我能喝不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把不过可能公司规模也不是很大在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场

地区经理面试，聊得比较透彻，对市场要足够掌握，对学术有一定要求。总体来说我自身还是比较优秀，聊的基本都能答出来，只是针对的方向有所不同，所以估计没过。

简单记录下面试过程人事面试，真的是老六，完全浪费大家时间，主管临时有事出去了，哈哈，需要等到下周，要是这样为何不提前说，面试者来回不需要时间吗，搞笑

一面主要是和HR电话沟通，就是了解一些基本信息，难度不计，合适既可。二面和总监沟通，英文全程占9成。会问过去负责的业务有哪些，遇到了哪些难题，如何解决的等等。稍微涉及本公司产品的一些专业知识，有点难度，英文的话建议提前准备一下。