南京依维柯汽车汽车销售与制造面试经验

电话面 先是英语自我介绍，学校项目的介绍，我英语说了很多以后，后来让我转中文了，然后问的专业问题，遇到技术类的问题该怎么解决等，后来结束前说对我很满意，等二面。电话面一周后收到电话，邀请南京线下面试，政府有补贴政策，去面试补贴1000。线下面试和电话面试差不多，前面全英文后来转成了中文，也就是项目介绍以及对福特的看法，个人觉得不是很难。一周后收到offer。

先填写登记表，然后是一个部门的老员工面试我，问的问题比较有难度，相比较其他的公司来说是比较有难度的，主要在NIO，Java基础和设计模式上比较侧重，中间件问了很多问题没有答上来，但是面试官让我别紧张，人非常nice，面完之后就到部门老大的办公室去，问了一下基本情况和薪资就直接问刚刚面试官我可不可以帮他打下手，面试官说可以，于是就问了下什么时候能入职，就结束了。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

技术问的较少，英语较多，外包岗位不确定因素比较多，主要是电话面试，压力还能小一点，要是面对面英语还是比较大的。简单交流还可以，涉及到专业上面词汇量不够，就很难讲了。

英语好的话基本没问题 技术看重一般

感觉非常良好

问的问题不是太难，面试官比较随和

一面 中英文的自我介绍，针对简历上的项目做一些问题，要对自己写上去的项目包括细节清清楚楚，特别是一些遇到的问题和解决的方案。会针对某个方向的问题进行深入的题问，有时候比较难比较偏

1.技术面 先是用英文自我介绍，然后中文介绍个人工作经历，面试官会根据项目经历提问。随后两位面试官轮流发问，主要是数据结构算法之类的，然后让写了一个二叉树遍历算法。 2.boss面 技术面过后进入boss面，老板会让你介绍一下在前家公司的情况，然后对目前公司有什么期待，自我的定位是什么。 3.HR面 最后面由HR来进行，主要是问是否了解公司，对这个职位有什么想法，如果应聘上薪资要求等等。 4.等通知 上述3面结束后，大约3天，HR就会告知面试情况，以及公司能开出的工资。

面试官比较和善，主要是两轮面试，第一轮是视频面试，大概聊了聊公司目前的业务和本人对这个岗位的意向；第二轮是技术面，大概聊了聊专业知识和以前做过的一些项目。