乐元素运营专员面试经验

最先做的测试，测试过了约了面试，过来先填基本信息，之后部门主管+主美面，美术总监面，老板之一也来聊了两句。可能因为应聘的是基础执行岗位，总体面试感觉并不难，测试过了就行，更多的是给我介绍项目，然后就发offer了

先答笔试题，同时给了2张试题，一份相对简单的数理逻辑，细心即可，另一份是数值题，包含对数值的理解，概率统计等相关知识，会考vba第一轮主策，问的问题一部分与笔试题有关，主要看思路，并不太关注具体的项目经验，会问是否熟悉足球第二轮HR，问的问题主要是之前的工作经验公司我觉得还是靠谱的，但是准备不足

挺好的，很专业

一套套流程下来都很不错，问的问题也很上道，交流的也很融洽，也给留了作业，发过去后就不知道为什么一直没有消息，过了好多天再一问直接抱歉，没过，一路上都很迷。

面试了android题目不太会做

首先笔试：N道选择题，4道测试用例题选择题基本都是智力题（这公司比较看中这个）4道测试用例，有一道考判定表一面（我没过）面试，问的很详细什么专业，专业课啥学校有没有学过测试实习经历是啥实习期做过什么职业规划，为什么做测试兴趣爱好，对工作有什么帮助测试的流程是什么测试用例怎么设计游戏签到用例设计电梯怎么测试然后深挖面试题，问你思路是啥问你每道面试题怎么做最后还出几道智力题让你当场做我是瞎子翻牌的那个（没答上来）最后问你能否接受加班，对加班的看法面试难度不高，但是题量大，都是小问题，需要提前准备面试重点：笔试题深挖，各方面深挖，问的比较详细，技术题就问测试用例的设计，但是没有算法题如何应对：针对每道题都弄好答案，背过，然后多刷智力题

第一轮技术面，详细追问实习经历，会问到一个良好的测试用例会包括什么，为消消乐的关卡设计你能想到的测试用例。还有会问如果登录时用户名和密码都是正确的，但是就是登陆不上，你要怎么判断是哪里的问题？还会问你认为测试人员除了具备专业知识，还需要具备哪些特点？

主管和HR两轮面试，一天就定下来了。主管人很好，业务能力很强，面试会沟通项目需求和制作上的问题。互相匹配以后确认的很快，和一些大公司相比较面试流程很顺利，效率很高

就一轮面试，面试官很和善。面试最后详细地介绍了岗位工作内容和主要负责的部门情况。感觉靠谱

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