成都VIPKID课程顾问面试经验

面试采用的是全面的方式，每一次有次个人。第一轮面试，是联系我的一个叫**的HR面试的我们，首先让我们先自我介绍一下，然后让我们说自己的理想薪资是多少，为什么从上一家公司离职等等，几乎没有专业性的问题。经过第一轮面试，会把学历较低的或者回答问题不是很满意的直接刷掉。 第二轮面试是一个30多岁的HR,看起来比较显老，问的问题相当犀利，主要的意思就是VIPKID经常加班，你将没有时间陪伴家人，爱来不来，他们的底薪是2500，还有1500是要绩效考核达标过后才能得到的。在面试过程中，这个HR极度不尊重人，多次打断应聘者发言，还说什么时间紧迫，你要是真的紧迫，问几个专业点的问题不就好了吗。 总结一下，这家公司就是招聘的时候把薪资说得很高，增加吸引力，然后让大批量的求职者前去应聘，在应聘者中，他们不一定会选择最优秀的，但是听话和崇拜他们公司加班（无周末双休，每天早上10点到晚上十点，11点下班是常态）文化的人是他们最想要的。就付出和收获而言，就是赚着卖白菜的钱，却操着卖**的心。

和一般的面试差不多，让你先做个自我介绍，回答的时候声音要响亮，自信，说的时候将职位待遇描述的天花乱坠，但我心里存疑，而且感觉就是一般的电话销售。

比较正式的一场面试，先是填个人资料，然后hr宣讲，课程顾问类似销售，前三个月底薪2500+新人保护1500，餐补一天30，入职就办理五险一金，有8天的新手营，每天100+30餐补，淘汰率挺高的。