交通设计集团岩土工程勘察面试经验

工资较好，工程管理不是很规范。公里规模扩展有点慢，面试自我介绍必不可少的。问个经历，性格，工程案例分析。

无领导小组面试10人一组 题目是30分内要评选出一名五星级最佳员工和一名四星级员工 但你们当中会有几名捣乱者干扰你们评选进度

总共一天时间，上午：一分钟核心竞争力演讲。前天先筛简历，晚上发通知面试。用点时间准备就好，多练几次，根据自己应聘的岗位职责来说。提前准备一般都能通过。就是底下十来个面试官坐在下面不说话，压力会比较大。 下午：一分钟即兴演讲+2分钟现场推销。一分钟演讲是抽题目，给1分钟时间阅题思考，然后上去演讲。2分钟现场推销，是先抽AB卡，分别是客户信息和楼盘信息。给2分钟的时间阅读思考，现场提供了纸笔，可以做一下笔记。介绍楼盘的话，个人是围绕了客户的老人，小孩，生活需求分别讲项目的学区、医院、交通。最好不要直接讲有什么施设，而是要讲这些设施能给顾客带来怎样美好的生活。本人就是这样获得了通过。（如果你在演讲过程中有HR拍照的话基本上就八九不离十了。）业务面：当晚11点收到了通知，还没正式开始。

主要看你的表达能力、作品集、软件熟练度、态度和学习能力，只要是踏实肯干、有上进心、不是浑水摸鱼那种人应该都没问题的。

一般情况下是分为三次面试，首先是负责接收的HR，会对你的个人信息进行一个核实，确定其真实有效性，以及你的入职意向和薪资要求等，在完成这一步以后，如果双方匹配，则会邀请你进入二面，让负责你的领导来对你的专业性及个人风格进行考察。 如果二面也没问题的话，就到了地区主管面试，像我是在广西参加的，就是去广西总部接受广西营销总的面试，这里一般会让你谈自己对该职务的见解，不过到了这一步，其实基本算稳了，就是来认个脸的。

公司地址在三塘和石埠（郊区），说是包住但实际住的也是上下铺，刚刚去面试的时候，环境就不怎么好公司是水泥制品，上班环境都是粉尘，招聘信息写着不限经验不限专业，结果去面试还有写公司的感受及人事公文写作，这不明白着坑人去面试嘛

面试官很好，首先嘘寒问暖的问了个人的情况，不过有些不愿意回答也就过了，接着是专业知识的问答，专业知识还好，面试官不是很专业就过了，整个过程很尊重人，让人觉得很温暖。

通知3点钟到场结果开了2小时的宣讲会 接着是无领导群面，一组10个人出点头 群面题目不难（题目是经典的西游记排序，可以在其他面经看到这题） 不知道是hr操作太骚还是真的效率低 当天到场40多候选人（所有岗位） 明明给大家说第二天就有回复，是否通过都有回复。（p.s.hr面安排在群面后共4天，也就是说得到通知前4天你得耗在那里，如果你是不是南宁本地，家在外市那就更......） 但是直到面试结束的第三天才在群里通知（面试后的唯一次回复），内容大概是到那时为止所有通知已经发放完毕之类（而且那回复还是在群里同学开始讨论情况了之后才有的，大家不吭声就不知道是不是不回了......） 但是看到有同学私下了解到的是，通过的人在面试当天晚上就得到电话通知了，那究竟是不是像hr说的发个通知发了三天为止呢？这是一。 等结果的后两天吧，有同学在群里询问消息，并表示有紧急情况？（忘了）要去外地处理，希望hr能告知面试进程，hr无回应直到上面👆提到的那个回复。这是二。 真的是无语子，通不通过真不是问题，问题是，你偌大一个公司（或许是人力行为不清楚哈）尊不尊重面试者和他们的时间？别扯那些庙大以及你的单位时间成本更高的问题，你庙再大、面再大，总有1%是外界给你的尊重吧，你单位时间成本再高，创造的价值也是揣你兜里的，也没给别人呀。 处理时间和回应速度真是太让人感受到你方的傲慢了。 以后再进华润下的商业中心真是都能回忆起这种傲慢。88

一面 沟通过往职业经验，展示公司工作内容及沟通薪资等，留下作业考察设计能力交流专业技能，通过一面作业考察求职者能力及确定是否录用

人力部门主动电话邀约面试，等待超过一个小时才开始；营销部门总经理面试，首先给我眼缘并不好，感觉外来营销负责人看不起本地营销应聘人员；面试过程10分钟，主要问离职原因，并没有问专业知识，通过沟通我也感觉企业文化并不好，大家双方都不满意。