宜昌亿童教育开发销售面试经验

面试感觉不好，一是问一些他们自己碰到的一些所谓疑难，我都不好意思说他们的管理有问题，他还反过来质疑我为什么没碰到，二是问我js设计模式，我跟他说了一些发布订阅模式的实现方式，结果他自己都没搞清楚单例模式和发布订阅模式，硬说那是单例模式，最后还给我建议，让我多去背八股，而且话里话外他们也给不了多少，有点浪费时间了

面试轻松，结果一直无

HR主要是问一些常规问题，自我评价、遇到的困难怎么解决、周围人的评价等，很快就结束了。

第二次线上面试hr质疑本科学历，感觉也不太想要我，问题就是半导体常规问题

如果是开发1年左右的，注重JAVA基础，spring基础问的比较多，线程的底层原理也会问

一面 电话面试，就是总部HR电话了解你的个人情况，简单问了几个问题会先有一个笔试，考查一些专业知识，然后HR面试，最后部门领导面试

因为直属领导有事，是总监面的，主要看个人的综合能力，以及对行业的理解。是否认可这个公司等内容。没有很专业的技能面试。

面的hwp，基本没有什么考核问题吧，只面了第一面，但是想问的待遇方面基本也都问清楚了。没问的也在其他网站得到了相关答案。虽然各个招聘软件都写了五险一金，但实际是商业险虽然招聘信息里没提，但前人经验说了是代理合同不是劳动合同，真出了什么纠纷想仲裁都很难本质是销售，有业务量需求不是一般意义上的月工资，是按绩效提佣金没有人脉和自带客户，估计挺难混恒隆办公环境不错，整体都很新，但是去的30楼整层没几个人，估计都出外勤去了可能性格外向，喜欢出外勤，自带人脉和高级客户的适合做这个工作但我觉得大部分人很难做很久这个工作

首先问了问为何要换工作，然后问了问专业技能，感觉发挥得可以，但是可能面试官觉得不够有亮点，估计是挂了了

一面：HR和技术负责人同场面试，主要讲到跳槽原因，以及接触过的项目经验：例如如何保证一个模块验证充分，还有一些个人的基本情况，例如是否结婚，籍贯地区，未来是否会在北京长期发展，总体来说沟通很顺利。第二天收到二面通知，希望可以拿到offer