天津去哪儿网销售面试经验

首先面试时候先谈的，是你的家庭组成，例如父母是否尚在以及工作。包括你的父母的是否离婚情况然后再就是谈你的工作方面擅长的。反正就是问的特别多。也可以说是通过聊天，把你全家了解的清清楚楚，包括你自己的个人问题。最后谈的才是工作上面的。

面试结果：failed历程：1面（群面）-2面（boss面）1面：1V5群面，轮流自我介绍，提出问题按次序回答，自主举手回答都可。         提出问题：自我经历中的突出特点，其他忘了，主要挖掘简历。boss面：单面，自我介绍，为什么胜任这个岗位；如果发现线上酒店价格高于别的平台，怎么做?感受：为了48小时闪电offer，最后一批的面试最终从下午干到了凌晨2点。           毕竟是业务管培生，focus效率和干货的输出，竞争激烈，单说学术背景，基本研究生or海归，但是最终也看业务sense。

面试的实习生，主要是sql和统计基础知识

本来不想去，抱着试试看的心态，去之前也没看评价失误了。面试一个劲的问你之前的每一份工作的每一家公司做的核心业务、数据来源、盈利模式，并且问的问题都不依不饶的，抓住一个点反反复复反反复复的问，很轴之外让人感觉很不好，像是要抢之前公司的业务一样。 各种语言贬低，不尊重人之外，非常让人困惑他们这样做的目的是什么？我个人主观的怀疑是不是有某些***的问题？有些问题我出于礼貌很给他们台阶下了，但是对方好像没有做人的常识，探不到底线。真是深不可测，办公环境就一个小办公室挤了一群人，租的人家的楼公共区域是免费用的吗？

测试工程师一面    做题，主要是测试用例已经数据库的一些题。大概半个小时搞定二面    组领导面试，问了一下几个近期的项目以及所做的内容，项目难点。从中的收获。聊了聊职位规划，抗压能力之类的。感觉比较注重看逻辑思维能力。聊完以后基本上就确定了。组领导确定通过。三面    hr面试，问了学历已经现在的薪资，期望薪资。然后就去给申请了。

一面总体来说都是偏技术问题，比较常规，自己认真准备的话是完全没问题的

面试比较简单，多在实习经历上

上来先做的笔试题选择简答都有，然后一面应该是部门同事面，聊的比较开心，问题也都是比较基础。一面后直接就是二面总监面，先做了自我介绍，然后针对简历问了一些比较深入的技术问题，由于面试的第一家准备的不是很充分吧，回答的不是很好，但是最后hr还是说通过了。

只有五险没有一金，而且不是全额技术。当天通过了，第二天就变卦。非常不靠谱

boss上面看到邀约，就发了简历，下午就通知我明天或者后天能不能面试，我说最近有事，说只能这2天，那好吧，约的早上10点到的，我9:45到的，扫码签到，然后写了一大堆设计个人及公司家庭隐私的资料，交给hr后，一直让等待，等了10多分钟还没人来，想去前台问下，看了看，没人，正好公司有紧急bug需要我这边处理，我就打开电脑一顿操作，干到10:40多解决了bug，还是没人，就去催了催，终于等了了一个面试的，小哥哥人还是不错的，主要问了，redis持久化，集群，mysql事务，二阶段提交，mq等，基本都是设计题目，让给解决方案