天津去哪儿网酒店培训生面试经验

首先面试时候先谈的，是你的家庭组成，例如父母是否尚在以及工作。包括你的父母的是否离婚情况然后再就是谈你的工作方面擅长的。反正就是问的特别多。也可以说是通过聊天，把你全家了解的清清楚楚，包括你自己的个人问题。最后谈的才是工作上面的。

先是一分钟自我介绍，然后面试官问了几个问题大家轮流回答，题目不难，但感觉没戏了

做机票代理销售的，只有五险没有一金，当时面试的时候已经决定通过了，可是过了一天又变卦，把人当🐒耍，希望大家来面试的话综合考虑清楚

开始视频面试，自我介绍，介绍完项目问我一些基础问题，包括Run Loop机制，runtime相关，自动释放池，还有三次握手的过程和这样做的原因，避免了哪些问题。然后就问了关于项目的东西。最后问哦关于组件化怎么理解，用的组件化方案是啥，优缺点是啥。最后问了两个算法题，二分查找，二叉树的前序遍历。

面试整体还是挺不错的，难度中等，还是要自己多准备才行。一面是电话面试，主要聊了一下测试工作内容，问到了测试用例设计、平时有没有接触自动化相关，如何去做自动化的，简单出了到算法题，说出自己的解题思路。二面是总监面试，技术性问题偏少，主要考察你的项目经验，和思维能力吧。三面就是HR聊家常，谈薪资福利了。

中英文双语面试。工作经验具体案例，为什么选择agoda，以及未来3年的方向。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是—对—面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

好

先是技术面，部门的技术leader，先是根据简历上感兴趣的点，逐个讨论，涉及到一些问题会问得很细；之后也有白板（纸面）编程，考察相对比较基础，编程语言的特性一定要熟悉，一两道算法题，不是特别难。二面是技术负责人CTO，聊得问题比较广，涉及细节相对较少，个人感觉是更看重技术广度；三面是HR，聊聊个人情况，生活，最后是薪资，薪资问题说事要等CEO回公司商议后再电话通知。总体上感觉比较顺利。

主要针对简历聊了经历，提了一些问题，整体过程还比较愉快，应该还有后续，希望可以过提出了需要具备的素质和工作中可能会面临的问题，毕竟是双向选择嘛