车来了/元光科技产品经理面试经验

整个流程比较简单，就主管面试和负责人面试两轮，没有太多的其他问题。主管主要问了你的项目经历和工作情况，负责人主要问你为啥要来这家公司。

面试过程很拖拉，从初试到复试，中间经历了12天，复试和产品架构师聊得还不错，但是和CEO聊的不是很默契，临走时CEO说是要和其他人商量一下（一般都能猜到咋回事）。

CEO做第一轮面试，针对简历问的问题都比较精准。一面通过，换产品负责人二面。产品负责人在针对以往经历简单了解后，开始探讨和公司工具类产品的创新方向，得知双方暂时都没有理想的方案后，询问了几个可能性，个人给出了自己的观点——内容既产品，高质量的内容就是高质量的产品，现在都在重内容质量抢客的阶段，要尝试社交、资讯来提升粘度就做好前期的调性把控、用户运营和内容运营；不要妄想一个小玩法就能改变产品的命运，工具本就是用完既走，越高效越好，做到极致，想想和政府合作探索可能性才是出路。 二面结束，让hr了解我的薪资要求，后让我回去等通知，5天后无果，自行询问，告知和岗位不符。另外创新探索性质的工作岗位建议听听面试者思路和思维方式来招聘就好，能提供方案的是不是应该立刻给股份呢？面试者还不是没方案，是不是也可以说和岗位不符，应该立刻自行辞职呢？——这个问题值得行业深思。