乐宸天下科技产品经理面试经验

有两轮面试，我挂在了第一轮。HR挺好的，加微信发了公司的简介以及交通指引。面试时候感受也挺好，不会打断。就是自己的能力没到，面试不过

面试的是人事行政岗，沟通的挺仔细的，挺有意向的，是个靠谱的公司

条件挺符合的。约了面试，问什么时候有空，隔天才回复，据说是出差了。就约了第二天。去面试，先填表，填完到经理室等经理面试。经理问了以前的工作经历，还有做的类目，大概介绍了一下岗位工作。二面是人事，问了离职原因，还有上家公司的薪资。我也问了一下他们这个岗位的薪资待遇，感觉不是很明确。而且给我感觉他们不大缺人的样子。面试感受就是一般，感觉不是很需要招人。而且后面一直没有面试结果。

面试问题难度不大，当天进行2轮面试，很快出结果。

延误入职一天 就回复这个岗位取消前台岗了不需要这个岗位了不给入职 公司环境也偏僻

好久之前的事情了，还在口罩中的时候，总体感觉就是，老板不知道自己要什么，有点既要又要的感觉。首先就是这整个过程经历了半年，从一开始有猎头推荐，到人事邀约，没有后续，中途又找我一次，还要我写了一份东西，之后拿着我的东西去对照面人面了一圈，然后又找到我。老板比较忙，最终还是约了一次面谈，聊的其实也并不算很顺畅，双方气场也不是很契合。感觉老板想要迅速打开品牌，但是又没有很好的想法，对于打好基础稳扎稳打的建议也不是很愿意接手，感觉就是想着有什么办法可以一步登天。企业是好企业，但可惜无缘合作吧。

初试：人事做个初步的整体沟通复试：用人小组负责人，会针对以往的经验还有操作工具去做沟通整体下来，公司的工作流程跟我之前接触的也是一样的，会考虑想加入该公司

技术人员跟主管一起面试，都是普通流程：自我介绍-介绍小项目-问问题...其中技术人员的问题问得比较细，包括一些数据怎么收集，推荐有什么经典算法，它们都是怎么实现的...问了大半个小时。虽然没通过，感觉挺有收获的。

很难，算法题不是人写的

面试流程长，大概全程两个月一面第一轮HR视频面试，针对简历提问，结束后说等消息二面一面一星期后二面，二面是直属领导面试，主要介绍工作内容三面据说三面是压力面，但是自我感觉和面试官沟通的很好，没什么问题就通过了