大连东霖食品股份有限公司产品经理面试经验

首先是一面，就是所谓的销售精英或者经理，会问些为何离职，自我介绍等等初级问题，然后发个邀请，去听他们的宣讲会，就是介绍什么事行销。宣讲会上会有个人分享自己经历，说行销多么好，收入多么多，对社会贡献多么大等等，然后就是二面了。 可能会是个更高级的领导，和一面没什么区别，不过当问到五险一金等问题时，就说我们收入很高，谁还会在乎1-2K的五险一金呢？然后我就感觉不靠谱，不过他们看起来好像收入都很高的样子，但是我感觉没什么归属感，好像兼职一样，就放弃了。

常规面试内容，一般五六个人一组，每个人进行自我介绍，之后由面试官，看面相选择感兴趣的人提问，之后回去等通知。

结构化面试，两个考官，两个女的，先进去进行职业倾向、性格、能力测试，大概100道题左右，时间半个小时，接着等待等待，进入半结构化面试环节，两个女考官，问问题，感觉还可以。

有努力才会有好结果，机会都是留给有准备的人。先是做自我介绍，然后介绍性格优缺点，领导提问，还是比较简单的。

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

大学刚毕业，适逢国际金融危机，毕业生就业形势严峻，就业市场招聘人员最多的就是保险人员，面试时面试人员讲述了保险的美好前景，未来的无线成长空间等等，初入社会完全是自我感觉良好，在面试人员的激励和鼓舞下进入了保险公司，后来发现确实工作非常的锻炼人，可是对于情商的锻炼也是非凡的。

我面试的内勤岗位，主要感受就是墨迹！(外勤就是销售岗位我也去过就不赘述了)周期太长，面试周期长，入职周期长！ 面试总共有三轮，第一轮，是跟人事经理面试，小组面试，当天8个人有男有女有实习生也有全职，研究生本科生，年龄差别也很大，4人一组进行面试，基本上就是聊天看看人怎么样，具体工作以及职位安排没有说，大概说了一下工资，但是并没有给明确答复。结果在三个工作日通知的。 第二轮，一直在等部门领导的时间基本上等了一周，是安排岗位或者你投递的部门小领导面试，基本上我们都没有相关经验，所以也没有问太多专业性问题，就是看你之前的工作内容能不能胜任，会介绍到部门工作，会加班，不是很轻松，会下派什么的，具体工作内容他会介绍，但是他们不谈薪资还是要跟人事谈，然后就是等。 第三轮，是他们四个大领导面试，不过一直在等他们的时间，等了将近两周，然后面试的10个人，基本上我们第一次见到的其中全职的都进去终面了，五人一组进行面试，就是简单自我介绍，问了几个问题，基本上就是走过场，然后就等下通知。整个面试下来时间将近两个月，简直要吐了。 等入职体检办理手续，体检还是很快的，但是平安内部办理入职流程也将近半个月，再加上入职时候需要提供很多材料，所以我一直没去办理入职。说到这里到现在具体薪资也不知道，我问了好几次，但是人事总说入职签合同时候会告诉你，不知道在逃避什么一直拖着很讨厌，说会给你一个纸质的offer跟你谈薪资，然后你可以考虑签不签入职合同这样的，再入职的最后，我拿到了其他家的offer，就此告别了面了将近三个月的offer。

面试全程懵逼，属于那种你把自己介绍给对方，对方去不告诉你找你来是给你什么岗位的，挖了个坑给你，却不告诉你坑里有啥。后来问朋友才知道，保险公司都是一个套路，需要你参加事业说明会，给你打鸡血，然后你再入坑。

莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会，说没提交过简历什么的，就说是挖掘各行业的精英前往，去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险，之后就是网上测评，测评的题目只要是个正常人都能通过，再然后面试，说是面试其实就是聊天。

保险依然在国内不招人待见，怎么说呢，就是因为保险在国内不招人待见，所以才有机会吧。所以现在30了，想换行考虑了下保险百年招聘要求挺高，5年工作经验，大专以上，年薪12万以上，基本都是各行各业的主管以上人员作为招聘对象吧，但面试完之后觉得并完不完全这样。因为通过高素质候选人的筛选可以够更好的客户资源吧。