大连东霖食品股份有限公司品管员面试经验

表面招聘行政助理岗位，实际是在招聘保险销售

常规面试内容，一般五六个人一组，每个人进行自我介绍，之后由面试官，看面相选择感兴趣的人提问，之后回去等通知。

常规的面试问题，有准备和内部资源的人没有压力的说。如果是团队作战的话，就比较厉害了！所以，跟对领导很重要！

群面，一次面试5个人。三个面试官。首先让大家做一个自我介绍，1分钟左右。然后让大家说一下自认的优势及个人能力是什么（是那种自己独有的能够被公司留下来的优势），时间大概是2-3分钟。这个问题现场想的话可能说不够2分钟，而且有很多人会说自己有毅力，执着之类的很容易和别人重复，没有新意，所以可以事先准备一下。 下一个问题是“你认为在你的家人、朋友、同学、老师眼中你是一个什么样的人？”这个问题也是仁者见仁，智者见智。下一个问题是“如果你是一个手机推销商，让你向一个惯用apple手机的人推销除了apple手机以外的别的款式的手机，你会怎样劝说他？”没有时间限制。最后一个问题是“你大学毕业后第一年期待的工资是多少钱？”这个问题主要是想要考察你是否是一个有野心的人，正确答案是至少年薪14-15万左右（注意我说的是在大连！）我个人感觉大连物价比较高，但是工资不是很高，但是面试的话还是这样说吧。但只限于保险行业，其他行业的话我就不了解了。这些问题问完之后问大家假期是否回家，这个问题最好回答不回家，否则面试通过了你也不能做啊。

我面试的内勤岗位，主要感受就是墨迹！(外勤就是销售岗位我也去过就不赘述了)周期太长，面试周期长，入职周期长！ 面试总共有三轮，第一轮，是跟人事经理面试，小组面试，当天8个人有男有女有实习生也有全职，研究生本科生，年龄差别也很大，4人一组进行面试，基本上就是聊天看看人怎么样，具体工作以及职位安排没有说，大概说了一下工资，但是并没有给明确答复。结果在三个工作日通知的。 第二轮，一直在等部门领导的时间基本上等了一周，是安排岗位或者你投递的部门小领导面试，基本上我们都没有相关经验，所以也没有问太多专业性问题，就是看你之前的工作内容能不能胜任，会介绍到部门工作，会加班，不是很轻松，会下派什么的，具体工作内容他会介绍，但是他们不谈薪资还是要跟人事谈，然后就是等。 第三轮，是他们四个大领导面试，不过一直在等他们的时间，等了将近两周，然后面试的10个人，基本上我们第一次见到的其中全职的都进去终面了，五人一组进行面试，就是简单自我介绍，问了几个问题，基本上就是走过场，然后就等下通知。整个面试下来时间将近两个月，简直要吐了。 等入职体检办理手续，体检还是很快的，但是平安内部办理入职流程也将近半个月，再加上入职时候需要提供很多材料，所以我一直没去办理入职。说到这里到现在具体薪资也不知道，我问了好几次，但是人事总说入职签合同时候会告诉你，不知道在逃避什么一直拖着很讨厌，说会给你一个纸质的offer跟你谈薪资，然后你可以考虑签不签入职合同这样的，再入职的最后，我拿到了其他家的offer，就此告别了面了将近三个月的offer。

15年有段时间赋闲在家，接到中美大都会的面试电话，本着不让自己闲出问题，脱离社会的目的去面试了。面试的地点在CBD的高大上写字间，现实专员简单的面谈，然后是所有面试的人在会议室参加一个宣讲会，真个过程让人很愉快，最后公司也对本人很有兴趣，最终我没在联系，原因你懂得。

面试官比较亲切随和，先是很随意的让做了一下自我介绍，当然有相关的工作经验更好。看看你的简历跳槽是否很勤。

先是笔试，笔试是在指定教室作答。由八十余道选择题和一道申论题组成，选择题是行政能力测验和英文，很简单。申论为论述企业文化限定500字，难度不高但时间紧张，仅有两个小时。接下来是心理测评，有140余选择题。 笔试通过后当天下午收到面试通知，第二天早上面试，面试为无领导小组+结构化面试。无领导小组讨论一道人寿保险有关的题目，结构化面试气氛很好，人资很和善。但本人没有收到复试通知，应该已挂。

笔试——初面（hr面）——复面（hrm面）——终面（老总），面试领导人很好，很和蔼。问题不刁钻但也能切中要害。

进入办公室，开门后面对一张大的会议桌，面试人员大概有6、7位，一排做开直面面试者，主要是中间的两位进行提问。问题中没有太多专业性的问题，主要是学的什么专业，对这份工作有什么看法，是否是本地人，是否结婚，对加班有什么看法，对个人发展有什么计划。就是本着真实的想法，礼貌的回答，就能得到面试官的肯定。