大连金钱柜餐饮文化娱乐管理有限公司面试经验

面试主要是让先从服务员做起，说做的好可以申请晋升，还问了学历，以前做什么工作的，家住哪里，让自己思考思考到底合不合适。服务员一般工作时间长，而且晋升机会未知，不知道什么时候能够考核合格。感觉不太靠谱。

先是电话了解情况，然后再是去公司面试，面试先是人事后是部门负责人，人事的步骤是看企业宣传片，分享感谢，部门经理就是了解一下个人情况。

喜家德校园招聘面试，整体感觉很好面试特别轻松，首先是招聘经理放一段喜家德企业文化短片，十分钟左右的（前一天晚上我就在百度上看到过这个视频），所以感觉很轻松，之后谈谈看法，基本就像聊天一样，说得怎么样无所谓。然后放PPT讲企业文化，一页一页讲。当天复试的就我们两个人，但经理也很好，讲得很认真，感觉自己被重视了。讲得过程中会问你对上面内容的理解，很简单。 最后一对一，谈了谈入职时间，毕业论文答辩要多久等等。薪资是实习期3400，正式4-5k左右。喜家德晋升机会多，而且最近两年发展很好，比较想去。

问了工作稳定程度，住宿，能不能接受晚班，会不会英语，有的地方能安排住宿，主要是根据你的工作能力和工作稳定程度让你逐步接触升职。

主要问上班时间，看一下与人沟通能力，如果时间留的多很容易过。 说话一定要流畅，不要紧张，因为外场员工主要就是和顾客交流。

说他们不诚信可能有点过分，但是对外宣称招聘区域经理，结果面试官是小区域经理，第一次是遇到同职级的来面试很奇怪。然后就开始劝说从店长做起，或者在面试过程中鸡同鸭讲，然后还是说公司的晋升路径就是从店长开始！那你们发布招聘信息的时候就不要说什么照片区域经理。直接就说店长不很好吗？结果把人叫过去了然后转换情况，这样也浪费求职者的准备。 问他们HR，答复是说真的招聘区域经理，先让小区域面试，可以的话推荐给大区域。可是我就想问，你们这几个小区域经理可能让求职者过吗？ 沈阳喜家德。

之前在招聘网站看过有招聘，然后去麦当劳门店跟店长联系，填写一份申请表后，会有人联系你面试，问的大概就是平常和顾客的一些情况怎么处理

因为年底 面试人特别好 当天就我自己~各种问我问题 先做了一个简单的自己介绍，之后 问我工作中你觉得你最大的优缺点。你认为迄今为止你做的做成就的事情是什么？为什么要离职？对倒班的看法等等~

简单询问了下 个人的基本信息 毕业院校 之前一份工作是干嘛的 为什么不干了啊 为什么想要到餐饮伊尔工作。

网申+宣讲会，投简历后有个心或还是性格测试（基本只要没什么人格障碍的都很容易过，）然后通过后问了些有关生活态度和生活方式的问题，最后问了些基本的有关食品安全方面的想法，over。