大连东霖食品股份有限公司面试经验

常规面试内容，一般五六个人一组，每个人进行自我介绍，之后由面试官，看面相选择感兴趣的人提问，之后回去等通知。

先是笔试，笔试是在指定教室作答。由八十余道选择题和一道申论题组成，选择题是行政能力测验和英文，很简单。申论为论述企业文化限定500字，难度不高但时间紧张，仅有两个小时。接下来是心理测评，有140余选择题。 笔试通过后当天下午收到面试通知，第二天早上面试，面试为无领导小组+结构化面试。无领导小组讨论一道人寿保险有关的题目，结构化面试气氛很好，人资很和善。但本人没有收到复试通知，应该已挂。

其实是不同的营销部单独进行的面试。就是聊天式面试。问问工作经历、以后的工作意愿等等一类的。没什么特别的。

进入办公室，开门后面对一张大的会议桌，面试人员大概有6、7位，一排做开直面面试者，主要是中间的两位进行提问。问题中没有太多专业性的问题，主要是学的什么专业，对这份工作有什么看法，是否是本地人，是否结婚，对加班有什么看法，对个人发展有什么计划。就是本着真实的想法，礼貌的回答，就能得到面试官的肯定。

筛选出来的简历，要进行电话邀约，在电话里面先做简单的情况了解，也可以叫做简单的电话面试，将一些基础的问题搞清楚，确定求职者有意向和时间来参加面试再邀请到公司面试。 有些人不是诚心求职，还有一些是系统自动投递简历的，还有一些是通过电话面试判断不符合公司要求的，这些情况就不必要邀请来公司参加面试了，避免浪费双方的时间。

本人应届毕业生，通过校招面试内勤管理岗，就是相对客观的描述一下面试经历吧！首先初面无领导小组讨论，我们组共五个人，话题是做出新手机策划推广方案，要求画出相应宣传板报，中间细节不多说了，大概用了40至50分钟，最后我代表小组向hr做了总结，然后hr针对性的问了几个问题。过了一周左右，发来了网上测评通知，我们组其中四个人都收到了，所以感觉淘汰率不是很高，测评就是性格测试和一些行政类的题目。 又过了一周左右收到大连总部的复试通知，要求去大连，到了平安大厦先是要求填了一个表格，然后写了一个500字的作文，题目是对自我认识的理解，然后一起到会议室群面，结构化面试，一组十个人左右，5，6个面试官吧，都是不同部门的经理，自我介绍，然后问几个问题，依次回答，由于我是第一个，所以每次听完问题大概只有10秒钟不到的思考时间，而最后一个面试者至少有5分钟的思考时间，没有办法，自认倒霉。最后面试官随机性的问几个人问题，面试全程40分钟左右。 终面是总经理面试，仍然是群面，这点也是我不能理解的，明明是终面，然而还是剩下很多人，面试官是3位总经理，感觉他们根本没有针对性的了解我们每个人，或许是人太多了吧，我们8个人左右，仍然是自我介绍，这回没有结构化面试，而是他们随机问了几个人问题，并没有问我任何问题，不是很懂明明是终面，为什么还这么草率，一步步走到最后，仅仅通过一个自我介绍就把别人淘汰了，到底面试官看中的是什么?我也不清楚，最后收到了没有通过面试的短信，心里还是有不平衡的，但也不能代表平安人寿有什么不好，或许这就是他们的模式?