桂林长海发展有限责任公司市场营销面试经验

面试过程很简单，就是随便聊了聊包括项目、兴趣，而且不会问太深的技术问题。先是HR询问相关信息和薪资期望，与相关的工作经验基本家庭情况。之后就是技术部的负责人提问相关技术问题，都是一些比较简单的模拟电路知识，整个过程大概用了一个小时。

面试官是一个中年男子，在门口签到之后带我去了办公室，之后叫我写了一份题目，就是java和数据库方面的，还有一些智力题，写完之后就会问你的项目经历，差不多就是在大学做毕业设计的时候你做的那些东西。还有一些简单的专业知识，就行了。

首先听了宣讲会，现场投递简历，当晚通知第二天面试。面试前，先经过HR简单地了解家庭情况，是否愿意留在桂林发展。然后直接引领我到了面试官面前。面试官是公司的技术老总，一对一面试。首先自我介绍，然后让说一下研究生期间的研究课题经历，收获。随后，面试官会问是否熟悉生化分析，学过哪些课程，为什么选择留在桂林，能否长期扎根桂林之类的。之后就结束了。过了两天就收到HR打过来的电话，发放Offer，有效期一个周，给答复。据说这个公司还解决另一半的工作，非常好。

一面是HR问一下问题，发展方向呀，未来规划呀等，二面就是直属上司，会问做过什么项目，技术点在哪里，三面就是事业部大领导，也只是问一下未来的规划而已。

组长来面试的，就平时聊天的样子，很随和。主要问简历上的东西，只要如实描述就 OK 了。属于一个中小公司，管理不是很完善。

首先这个公司从宣讲到终面都是两个人，宣讲不讲待遇，同学当场提问也不回答待遇，支支吾吾。忽悠着我们经历了第一轮群面，第二轮单面但不是技术面，还是案例分析，第三轮技术面只是公司那边打电话了解一下情况，第四轮还要做题，第五轮是终面。有的同学为了面试耽误了5天时间，结果人家公司只要一个人，全学校只要一个人。有个同学经过层层筛选进入了终面，让回去等结果的时候却说公司那边说不要女生。不要女生早说啊！！！为什么一开始不讲待遇忽悠了一批人，还不明确讲不要女生又忽悠了进入终面的女生！！！整整五天时间，推掉了多少笔试宣讲面试都为了准备TCL通力的面试，这公司没一点信誉可言，感觉去了也没啥前途。给准备去这家公司的小伙伴们一个善意的提醒~

我的简历上没有写驱动器相关的经验，而是某某项目经验，他们居然打电话让我过去面试有相关经验的硬件工程师职位，去的时候刚好他们的技术经理请假了，第一次就和老总聊了天就回去了，第二次面试，就先给了我一套题目做，虽然是基础的，但是工作几年都忘记差不多了，现在谁不用度娘和参考书是吧。可能做的很差，然后又拿了一个C程序题目，问我是什么用的，我当时也紧张了，直接说不会。怎么说呢，也许我水平不行，个人觉得他们要求有点高。

面试通过。电话面试，沟通顺畅。是在校园双选会上面试的，来了HR和事业部总监，因为他们公司在学校设有企业奖学金，所以知名度较高。宣讲会上介绍感觉职位薪酬不错，而且感觉要求也高，所以抱着试试的态度投的简历，加了总监的微信发了些我的作品和论文过去，大概等了一个月都没啥消息，也没有二轮面试的邀请，最后总监发消息说我被录取了。 本人医学生，可能广西的医学生不太喜欢去企业，所以双选会上去投简历的并不多。自己的优势是在大型三甲医院实习过，学的也是检验专业，和公司比较对口。

问你为什么选择来桂林，看重你是否有长期打算。问大学期间做了什么项目，考察你的实际学习能力与专业技能。说一下公司的主要工作是什么，你可以在哪些方面做到帮助。

面试通过。感觉问一些专业问题，问月薪时有点吞吞吐吐，说年薪大概10万元吧！还有五险一金具体问缴纳比例也说的不清。