上海上海瑾澜装饰配套工程有限公司市场营销面试经验

hr全程态度很好，不过内部面试流程混乱，主管面试给了口头offer谈好薪资试用期，回家了又说要加一场老板面试，最后面试不给过😅估计是老板觉得薪资不合适找借口再说我二面失败，浪费大家时间还好我没马上提离职，疫情期间来这么一出也是把人心态搞崩，请你们讨论好面试流程和预算再招人，我真的谢

hr让做一个模型，必须1比1还原。会评分，确实挺严的。没过，之后好好努力吧

入职需谨慎吧 联系我的HR，半个月左右就离职了。。。公司大小周，加班情况不明，五险一金不是实缴，具体说的多少忘记了；薪资结构如下：月薪*12月+季度奖金1.15*4月+年度奖金*1月=17.6月，最终的结果就是月度基础薪资没我现在公司高？！！  部门直系leader，简单地自我介绍，然后会针对往期的工作经历提些问题，没看出啥运营经验来，也是4月份才入职，当时听到心里就清楚了，慎入；说是公司VP，销售部leader，问了离职的原因，然后就业务问了一些问题 ，让回去等消息了；招聘的HR微信拉了一个群，人事经理来聊薪资，薪资结构如上，结果很明显，没有入职；

救命！！这公司太坑了！！！千万别去！！！！投了两个hr。第一位hr先让我画cad，花了半个多小时画完交了，问我有没有独自量房的经验...咱就是说，你这个问题不应该是画图前问吗？严重怀疑是图画不完让求职者帮你画吧😀还有，贵公司是想要应届毕业工作经验三年的选手吗？第二位约到了线下面，和hr谈完要和经理谈。结果...过一会儿告知我经理前一天自己招了一个...耍我们求职者呢？果然第一次不靠谱就一定会有第二次不靠谱🤮🤮

啥也不问，电话就让你面试，来个让你做题，做好等他们负责人一般要等很久，进去三句画结束。说白了主要看你期望薪资，一写高，他就不搭理你了。目测这种公司招人就是一万以内。看似在南京东路，实际不咋地。忽悠人的，能绕就绕吧！

确定通过。环境一般。面试很容易，只要他们缺人就可以当面给你offer，公司项目流程很乱，方案出到最终稿才拿到现场数据，设计师和老板被不懂设计的驻场牵着鼻子走，然后两个月试用期内会找个理由让你走人，因为项目忙碌期过了，同期入职的基本都走了，工资也没有那么多，不建议去。

一面hr二面部门经理三面约的9点半 等了40分钟不见面试官人影，9点46的时候问过前台还在路上，这么大个公司作为领导时间观念感人，以及hr如果时间有问题不应该提前和面试者沟通嘛，面试者的时间就不宝贵了吗？直接影响到我其他的面试安排，这一点非常生气，走后hr给打电话一点歉意都没有，所以这样一个没有时间观念的企业以及不够尊重面试者的企业建议大家不要去

简单记录下面试过程为了节省彼此的时间，首先先电话沟通了一下，邀约了现场的面试。简单了解了一下彼此的情况和这个岗位的要求。首先现场面试是直接主管进行面试。先填写简历表，之后还有一个性格测试。主要除了一些基础的问题，还会考察。人员的稳定性以及之前招聘的遇到最困难的一件事是什么？怎样招聘比较难招的岗位？五险一金都是按照最低的基数来缴纳的，但是公司人员稳定性比较高，尤其是职能岗位。因为公司是做实业的，制造行业感觉未来的发展相对来说比较稳定。目前的工作主要聚焦在招聘，等招聘人员有过一定的补充之后，在看其他板块的工作。办公环境还可以，公司在一个新开的园区里。

面试等待时间很长，先填写资料和笔试题目，题目很多，常见家具灯具品牌，还有工作中一些定制问题，家具尺寸，审图纸什么的，工资待遇低，喜欢对离职原因刨根问底，态度一般般，一般是设计组长和人事直接面试，感觉不好相处，离地铁站不近，整体感觉一般。

景观前期-面试* 问题基本上是：1.为什么从上家离职?2.未来有什么规划？3.问一些专业上的事情4.对公司有什么想问的* 聊完之后，HR当时就会说，是否录用以及评估下来，录用的薪资能给多少* 加班基本没有12小时调休制度，加班到十点第二天仍然9点到* 一般景观公司都有加班餐补，朗道没有餐补