苏州博世汽车部件（苏州）有限公司市场营销面试经验

面试一共两次，都是全日语，30分钟左右。面试官们态度温和，不会问非常刁钻的问题，考验人随机应变能力吧。问应聘动机，学日语的原因，将来的计划是什么，为达成目标觉得自己需要做什么之类。办公地点高大上，待遇还可以吧。

难度一般，主要是对于离职理由、专业问题进行提问。

两个人面你，一个是人事，还有一个是你以后的直属领导，需要一段英文自我介绍，然后就是问一些日常性的问题。

猎头推荐的职位，一共两轮面试。第一轮，到了公司填写个人信息，一份中文测试题目一份英文测试题目。英文测试大概有五六道题目吧，用英语回答。然后就是部门经理面试，简历上的工作内容对自己岗位的看法之类的。 第二轮，总经理和人事总监面试，其实我也只是应聘的工程师，很差异会需要总理面试，不过总经理也很nice，看了一下简历针对简历上的个人经历具体聊了一下，人事总监问了下上家单位，上上家单位离职原因以及职业规划，聊一些关于加班的看法，over。

两年前面试过他家，怎么说呢，是让我印象很深的面试。面试官一直挖苦你，打压你，我只想说，想要就要不想要的话也不用一直打压候选人，总之面试经历很不愉快！

第一轮就被刷了，先是HR了解状况，工作经历等，后面品质经理过来面试，难度出乎意料，五大工具挨个问个遍，有一定深度，没有切实用过的话，不容易通过。后面就是回去等通知，然后就没有然后了。

先是英语测试，然后是技术经理面试，最后总经理面试。英语测试主要是莱顿的介绍等，技术面试主要就简历内容及岗位内容问一些问题，总经理面试主要看应聘者的个人条件。

问的还蛮直接的，有点措手不及，很关注离职的原因什么的，hr感觉非常专业，没有可以客气的说法。然后问了一些岗位有关的工作，过去的工作经历和面试职位的匹配度，总之是蛮专业的

部门经理一直在跟你纠结上一家公司的离职原因，各种挑刺，并不关注之前的工作经历，让人很不解，也很不悦，后来部门经理走了以后，人事也是跟你纠结之前的离职原因，并且还被教育了一番，其实如果真的觉得我的跳槽理由不充分的话完全可以不要叫我来的，总之有点后悔请假去面试，整个公司氛围也是死气沉沉的，后来去了另一家很好的公司，这事就翻篇了。

第一面前先填表格，个人信息之类的，没有考试，挺好的。然后去小房间面试。一般两天后有结果，二面时直接去小房间面。