苏州博世汽车部件（苏州）有限公司物流实习生面试经验

面试总计分两次，首先电话面试，主要问些个人工作职责和工作意向。二面现场面试，全英文，两个中国人一个老外，聊了大约一个小时。

部门经理一直在跟你纠结上一家公司的离职原因，各种挑刺，并不关注之前的工作经历，让人很不解，也很不悦，后来部门经理走了以后，人事也是跟你纠结之前的离职原因，并且还被教育了一番，其实如果真的觉得我的跳槽理由不充分的话完全可以不要叫我来的，总之有点后悔请假去面试，整个公司氛围也是死气沉沉的，后来去了另一家很好的公司，这事就翻篇了。

感觉还不错，问了问在学校做的项目以及负责的内容，没有具体问算法，因为我的项目有偏向，技术人员还问我是专业要求还是自己选择的题目。一共三次面试，每次都有韩国的负责人在场，负责人都很和蔼，也没有难为人。感觉面试氛围非常不错，hr小姐姐也很贴心，会提前告知让我准备有关什么的内容。很期待在这家公司任职

考虑了下，还是写点什么吧。年前就投了简历，跟HR经理也沟通过几次，中间历时3个月，本人都展现出很大的诚意，离家近，薪资跟现在差不多就可以。3月底发信息给HR经理问他们人招到没，HR经理把我的信息推给她的部下，HR安排了一个跟部门经理的3方视频面试。面试前HR说过如果可以还要去现场面试，我说可以。视频面试就安排了30分钟，就简单的问了些问题，很多问题没问到。过了两周，问HR，说他们人已经招好了。但是看几大网站上还一直挂着招，而且每天更新，就发信息给HR经理确认了下，她说已经锁定候选人。当时感觉非常遗憾，离家很近，又是新公司。1个月之后HR经理又给我发信息，说她们有开放这个职位的招聘，问我是否还有意愿，我当时有点气愤，就回信息怼了HR经理。                        仔细想来下，外资风投公司收购了一家外企的的汽车零部件这块的业务，单独在太仓开了个厂，新公司，招的新人在快要入职的时候说不去了，这里估计有故事，本人在汽车行业工作15年，连2面的机会都没有，新招的人也不去入职。有点意思。                   而且风投公司投的，一旦盈利没达到预期，风投公司会怎样处理这个公司，谁都说不好。                                                            这里所写的没有诋毁这个公司的意思，只是陈述下事实，之前感觉很遗憾，但当她们再次联系我说重新开放招聘的时候，感觉没有遗憾，只是觉得可惜。

疫情原因选择了线上面试先做了自我介绍 然后问了一下相关的工作经历 和一些东西的运用 汽车质量要求肯定比电子行业要高一点 有些东西答不上来最后人事问了一下期望薪资和离职原因

先是HR进行了电话沟通，然后聊了一些目前的工作内容。后面的话是与部门主管进行了面试，问了一些产品开发的经验等问题，问了问题解决的方案等

问的还蛮直接的，有点措手不及，很关注离职的原因什么的，hr感觉非常专业，没有可以客气的说法。然后问了一些岗位有关的工作，过去的工作经历和面试职位的匹配度，总之是蛮专业的

一面 与直属老板（德国人）、HR视频面试，聊的是项目管理流程及遇到的问题，主要是直属老板提问题。一面通过后，HR召集了与事业部的PM总监（西班牙人）及program经理（德国人）面试，问的内容与一面大致相同。第一次被英语给刷下来，有点无语。

2018年换工作接到面试，人事主管和业务主管进行面试，面试给的氛围还行，并不是非常紧张严肃，主要围绕工作经历的一些问题，因为之前有一定经验较为顺利，基本感觉还行，面试也顺利通过了。

公司大门在马路尽头很偏僻，不过门卫态度好主动问好。面试是hr和30几岁的部门经理，开场就是让我做自我介绍，然后让详细介绍项目，尤其是项目前期的工作，特别喜欢抠细节质疑做法。后来了解到是该部门做前沿技术探索，和之前hr确认的工作内容不对。该领导不坦诚，擅长打太极，我问的问题都没一个答出实质性的东西，连怎么考核都不明确。该部门工作比较狭窄，偏向于科研，估计出来难有合适机会。