大化会计面试经验

面试：群面，几十个人里招1个作为管理层，参与面试的人分为几组进行辩论，当时的辩论主题是“佛系文化”相关的，就是这种现象好不好什么的。共分为几步：①小组内讨论，表达一下自己的观点，会有考官在一旁听；②开始辩论，就是阐述观点，辩驳对方，需要积极发言，写下自己的发言内容和思考什么的，不主动出击很难抢到发言机会；③辩论结束后会一个个进行面试，包括自我介绍，根据你刚才的发言和在纸上写下的内容进行提问，如果你发言不积极就会问“你写的挺好的，为什么不发言”之类的，然后是你认为自己怎样胜任这个管理职位，你有什么缺点，怎样克服

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

奔着人力资源管理去参加面试的，但公司要求的工作内容更像是人事管理，比如人事档案、工资、社保。当然，这是公司不可或缺的一项工作职责。我想的有点高大上，呵呵呵。

先是中国人面试，简单了解一下情况，做一个笔试答题（很简单），问询一些求职意愿等等。第二轮日本人面试，看看日语能力。

首先说一下，这个经历是几年多以前的了，和现在的情况可能有很大出入，仅供参考。面试是在前台旁边的接待室进行。技术面试一般是1-2个面试官，单独面，面试官不一定是你未来的上司，但一般都是同一个组的技术老鸟。HR面试一般就是1个面试官了（HR），主要关注稳定性。因为经历太陈旧了，就不多做说明了，以免误导。

面试官一位是审计部长，像和蔼可亲的阿姨，一位是人力资源的姐姐，感觉非常棒，无论结果如何都感觉是很高兴很舒适的面试。感觉到这家公司大家都很和善，如果能进去的话应该每天都会很快乐！

还可以

首先是笔试，与3位面试者一起在公司的会议室里答了一份题。因为做的是对日的邮件的业务，所以题的内容是根据相应的情景，写出回复的邮件。还有翻译邮件的内容。笔试完成之后，是面试。先用日语做一段自我介绍，然后面试官用日语问了几个问题。

因为是本科生，所以整个面试过程只有一轮。一个HR带着一个助理一起面试，整个过程比较和谐，主要你本科时的项目经历，竞赛经历及语言成绩。

沈阳药科大学双选会参加的初次面试，先介绍了公司的包食宿，海边环境，大连市的人才补贴计划。看过简历后，让你简单介绍一下自己，根据简历对具体工作项目解释，问:研究过程中遇到过什么什么样的困难，如何解决的？然后对申请岗位职责，加班具体谈了一下。下午收到通知，有时间去大连面试。