大唐高鸿会计面试经验

四个hr，首先是自我介绍，然后是根据简历问一些问题，也会问在贵阳有没有亲人，为什么去电信实习，未来五年规划之类的

1.显示hr电话了解，将简历发给公司总监级别筛选是、复试。 2.接到hr电话去公司面试，由于面试当天有急事将面试时间延后了两天，后面去公司先道歉说不能准时过来面试，后面总监问了一些我的经历，然后说一栋新建大楼如何搭建网络，很简单，描述了一下，就沟通完了。 3.第二天接到电话说三面，三面就是聊聊个人问题和关切。

到了之后在会议室等，然后分组，然后排队一个一个进，一对一或二对一，周围都是好学校，自己只是个不出名的二本，完全不受重视，只是来筹人数，专业问题不问，面试时间远低于一本。

电信面试就是个扯淡，基本上都是亲朋好友，直接问你是哪家的亲戚，能做什么，有什么关系，什么工资的，低死了，奉劝不要去，除非你是正式工。

笔试很简单，面试的话基本上就是聊家常。

在网上看到招聘信息，去的公司总部面试，面试就简单的做了自我介绍，然后面试人员问你了解通讯这个行业不，接着就是一顿忽悠，说通讯这个行业越老越吃香，过几年在这边能拿到１７～２０万的样子（个人感觉在贵州基本不可能），还有就是跟你说工作地点是在各个区县帮中国铁塔做设计支撑。

来面试的90%是贵州大学的，身边几个聊天的应该都是研究生，面试问的问题很正常，就问简历里面的实习、项目，对公司的看法，未来的计划，工资的预期什么的，自我感觉回答得都不错，也不紧张，而且我是有实习项目经验的，干的都是实在活，结果也没细问，还以为十拿九稳，结果居然被筛掉了，现在技术岗竞争这么大了吗？211研究生有项目有实习专业对口面试表现也不错，还是被筛掉了，有点没想到，贵阳就业机会是真的少，竞争超出我想象。

人事部HR第一轮面试，如果觉得可以会让业务部面试你。业务部面试就是问你的一些工作经历和经验之类的问题。当然，在面试的过程中会总结你的这个人的思路是否清晰，这个很关键。如果觉得你还可以就会问你的新职待遇，然后就会让你听通知。如果人事部HR通知你入职，那就可以进去了。试用期3个月。

全程中文，20来个人抽签进入房间，五个面试官轮流问问题。首先自我介绍2-3分钟，然后面试官问问题，大多数问题根据简历问。

采用无领导小组讨论面试，讨论问题：一个月花光十个亿，不产生固有资产。讨论时间：25分钟，其中20分钟讨论，之后推选一人利用5分钟的时间向面试总结，其中还可以推选一个进行补充总结。感觉主要看自己对团队的贡献值，勇语发言，但是不要乱发言，这样你在面试官的分数就会降低了。