东莞东莞市太粮米业有限公司会计面试经验

校招面的管培生，整体面试很轻松，只要逻辑清晰大概就可以了

前程无忧投递→电话面试（HR）→生产总监HR面试问了常规问题，简单（个人经历，为什么离职，项目经验，工作内容等）（HR还可以，回复效率，提前安排准备，积极沟通）然后通知二轮视频面试，生产总监加我微信（到点未准时开始，询问后也没提前通知开视频，突然就发过来了）个人感觉不妥，没有提前告知具体时间，贸然发视频。开视频时不够重视视频，精神状态很随意。问了如下问题，也感觉没啥重点。1、你是大学本科学历,统招的？2、个人经历3、你们车间是什么消毒的？（二氧化氯，臭氧）4、为什么选择去XX地方上大学？就4个问题好了。😂然后说让HR回复。然后就没有然后，也没有通知面试结果。哈哈哈后来因为面试亲自去厂区周边看了下，一厂很旧，在工业区的角落。二厂还是可以挺大的。面试体验不好，所以也没问HR结果。不考虑了…

给要面试设计的同行透个的底。总部：东莞穗丰（B2B有跟海天、金龙鱼、沃尔玛等企业合作，hr小姐姐跟我介绍的）分公司：美佳达丰（19年成立，搞电商B2C）目前招平面设计主要是分公司需要，工作内容也是电商为主，产品包装设计也会涉及到。一面跟hr，hr小姐姐是个97年的，面得很愉快，氛围很轻松。二面是部门负责人（hr小姐姐说大部分员工是90后，管理基本80后，这位负责人是个男的），负责人面试官的提问如下：1. 你觉得美是什么？2.你怎么理解品牌？3.我希望你把抽象的设计用语言表达出来，具体化出来！4.你认为国潮是什么？（聊得过程中衍生出的问题）本人面试感受：1.负责人普通话不太标准，我会经常听错；2.负责人所表达出来的东西、用的词语，我听不太明白，get不到他的点；   ①你觉得美是什么？负责人的解答：天空蓝到海水的颜色过度，从蓝到会的慢慢渐变，加上几个宋体字，整个美的意境就出来了（emmm，我尽力理顺那个面试官的表达了，抽象具体化，听完明白了他的意思。）  负责人：视觉设计体系，有三件事....（就停下了等我回应）      我懵逼：啊？什么三件事？      负责人：品牌%￥￥&*&%￥D￥#￥DE（听不明白，没记下来，只听出是跟视觉设计体系无关的内容，我尽力了） ③负责人：视觉设计体系有三大板块：品牌、海报、详情       我反驳：海报不算一个大板块吧，它可以属于品牌、也可以属于运营、也可以属于营销.....       负责人之后给我一顿洗脑，反正他给我洗脑的过程我是全程皱眉，我真的get不到3、负责人面试官的思维基本跟我相反，合不来；       负责人：我认为先品牌后运营，然后balabala的说：就像我跟你，是先看简历先聊天去认识，如果咱们的品牌形象一致，那么咱们就会有共同爱好再去合作变现。       我有点懵逼，反驳道：你这个例子这么说也合理，但是如果是运营一个产品，应该先走销量再走品牌吧。        然后又给我一顿洗脑.....然后我认为品牌是需要营销的，跟营销是挂钩；这个负责人认为品牌是运营的起来的，不是营销。总结：这个负责人给我贴了个标签：认知不够。行吧，我确实经历和认知不太够，我承认，但也不太认同这位负责人的观点！二面面试官的提问以及解答的逻辑思维比较混乱，我也很难去理顺整场面试，总之就是我跟他思维观点不一致，合不来！当然也有认同的一点：他对国潮的理解比较透彻，我也只听得懂这点，他表达出的思维逻辑也比较清晰。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

不知道

招聘人员对来面试的人爱理不理的，讲到专业的问题也不懂，看了下环境，觉得太差，管理混乱，觉得不能在此工作。

一般要求线下面试，但是距离远可以先线上面试。通过之后，会线下笔试，接着是部门经理面谈。整个过程还是挺轻松愉快的

面试销售管理层岗位初试为视频面试，跟用人部门双方做详细沟通，面试难度不大，用人部门提问较专业。复试到总部这边复试，HR很专业和细心，复试可以报销往返路费和住宿费，安排也很周到。

我来讲一下我的亲身经历： 1、投递：看着该公司在某著名招聘网站上发布因扩大经营扩产需要，需要大量的中高层管理人员（经理、总监），这些职务都要求具有优秀食品公司的同类经验。作为一个常年混迹于国内知名食品公司，并一步步成长企业的职业经理人，这些我都符合，所以我投了。原以为这家公司是真的需要优秀人才的企业。

面试3轮，比较有效率和人性化的公司，老板随和，公司经过长时间发展，已经有一定规模，比较有发展前景，社会责任比较好的公司！