深圳编程猫微信运营面试经验

根本就不诚心招人，先忽悠你一顿，让你面试半天，套你一些运营思路。然后忽悠你说这个岗不招人了，让你面另一个岗，再套一些运营思路，面完后，又压低工资，等你都同意了，它就消失了，简直业内耻辱。而且HR态度特别冷漠，面试的XXX也特别不专业，就看着一个清单，问完上边的问题，自己根本啥都不懂，low爆了。

很一般，猎头推荐去面试的，应聘社群运营，实际是销售，先自我介绍，然后，问了一些工作中可能出现的问题

第一轮HR是个小姐姐，问的超级细致，过去的工作情况，以及岗位情况。第二轮HR总共没问几句就结束了，第三轮HR也是常规性问题，自我介绍，然后就是是否接受加班，是否接受搬家，是否喜欢小孩子，自我职业规划。其他都正常，就卡在了不接受搬家和职业规划，因为本人确实职业规划有两条，还没确定往哪个方向走。教训就是不应该装逼，应该捡好听的说。

第一次是线上社群运营是少儿编程的，终试的主管让我觉得有水平，起码尊重人，让我觉得是我自己没准备好，当时也觉得各方面都比较适合我，鬼使神差的被hr忽悠又去面了一次少儿美术（别信hr说的什么没经验也要，我觉得你可以的这种鬼话，就是为了骗到访量的）然后今天去面试那个少儿美术的社群营销，那个初试的hr的最后一个问题问我如果入职会因为啥离职，我笑了，没错，当场笑了，最让我反感的是终试，是两个人面试我和另一个面试者，问我一个没经验的一些有经验才能答上来的问题（另外一个有经验面试者告诉我的）答的不好，那个女性面试官不知道是组长还是什么立刻直接用一种嘲笑的眼神和表情看向另一个面试我们的男的，问另外有教育行业经验的面试者 介意什么 另一个面试者就说晋升要透明且公开公正，然后那女的听了又摆出那一副表情，我真是醉了，哪怕我真的没能力，你看不上你起码伪装一下吧 作为一个面试者最基本的表情管理你得有吧。还有没经验的不要去！！！去了也是浪费时间！！！