赛仕软件（北京）有限公司软件测试工程师面试经验

面试官很和善，有素质，因为面的是平台软件测试，就是对ｓａｓ的最基础的平台的测试，简单聊了下以前的项目经验。第二轮是人力，也很好。然后是ｄｉｒｅｃｔｏｒ面，结果俺大意了，没仔细去ｓａｓ官网了解这个公司，结果显得不真诚，不够重视ｓａｓ。而且，问了些数据库的和面向对象编程的内容，发挥不好，还有自我介绍，也没发挥好，就挂了。但面试官都可以做到尊重应聘者。

追着以前做过的项目问了很多，有些问题问的很深，感觉面试官知识面好广

面试分为两轮 第一轮技术面 针对简历，有英语口语测试，回答问题。 第二轮HR面 常见的HR问题。 每轮面试30分钟左右。

下午刚去面试完sas,只面试了一轮技术面，三个人，问的很细致，感觉自己回答的还可以，但是最后翻译一段英文表现的太不好了，平时自己英语还可以，没有表现好吧，最后只告诉说他们会认真考虑，也没有去和HR谈薪资，感觉有点悬，希望回信是好的吧。

一面是技术 二面是薪水 三面基本上就能来了

首先这个职位偏向于测试方向，个人感觉是一个测试+售前支持岗位。接着说说面试分为三轮，第一轮是技术主管+人事，面的都很基础，不要吹X，事实就是就能过，需要知道什么叫测试驱动开发，并准备好一份英文自我介绍。第二面是总监+人事，总监就很高冷了，说话很慢，声音很小，职业素养很高。 在这一轮一定要稳，不深入了解的千万不要说，说话可以慢，但条理一定要清晰，时刻记住，总监才是话题的焦点，你是在对总监说话，不是对人事。决定权在总监身上。我挂在了第二面，不过据了解，第二面过了，第三面就是谈薪资和入职后的一些事情了，没啥大事儿。

没有准备很仓促，说话不过大脑被追问问倒。

首先进行了简短的电话面试，接着是face to face的面试，地点在朝阳的摩托罗拉大厦。 第一轮是技术面，两个面试官人很好，看上去是那种资深工程师，主要是根据自己的简历发问，问得比较详细，听到感兴趣的点会深入来问。 其中包括一些英文面试，很简短，主要问自己兴趣家乡之类的话题。面试官说他们那边对技术的要求比较高，这也是后来没能进入下一环节的原因。一家很不错的公司。

1、技术面试比较容易，会围绕简历中项目经验详细询问，主要是考察简历中描述是否属实，再有就是基础的算法、测试方法等技术方面的考察。最后用英语自我介绍和描述一个自己感兴趣的话题或介绍一段项目经验。 2、人力面试会有压力，这是面试官故意造成的，每个问题都是有目的的，要想好了再回答，但是我还是莫名其妙的没有接到最后一面的通知。

面试过程： 经历了两轮面试，第一轮技术两个人。面试官给人感觉不错，主要是按照简历上的东西挨个问，问的很详细。但是我觉得只要简历不是假的这都没问题。期间会穿插根据经历问些技术相关的问题，根据答案还会追问。思路面比较广阔。也涉及英语。 第二天打电话通知第二轮人力资源，然后内容也是职业发展之类的老问题，薪资云云