广东骏威龙汽车贸易有限公司采购员面试经验

历史悠久，可惜。。。。。。。。。。。 1.公司成立20多年，竟然面试不是招聘专员邀约，地址+面试邀请不发；就电话说一下而已，2.人事类的资料从求职表就知道不专业；3.认为招聘任务太紧急，才要设定人力资源部，应该是以前一直都觉得人事部没用，所以可预见的未来资源投入不大，要求倒是一箩筐，要这要那，

1、这家公司全年都是招同一岗位，证明什么，大家想想吧？2、奉劝各位不要麻木投递简历了

就是简单问一些个人问题，工作经验，没有了，但公司孤寒，要半年后才买社保，注意，面试时hr讲3个月后，但入职hr说要半年，一定要问清楚

4月24日面试糊涂公司的系统管理员失败啦。刚刚打开BOSS直聘，发现那个岗位已经停止招聘啦~~~其实面试完的时候我已经猜到结果失败的了，因为他们没有都问我有什么想问他们的。 根据那个经理说的岗位职责，我觉得自己是可以胜任的，可能他们需要更加专业的人吧。或许自己的问题出现在这些方面： 开始面试的时候那个经理说对我会微信运营和使用过ERP方面比较感兴趣，想具体了解一下，呵呵，这两个刚好是我弱的方面啊。 ERP我是没有真实使用过的，之前在招商上班的时候使用的是SAP,我当时是很想有这个面试机会所以写了有ERP系统使用经验。但是前提是我百度过，SAP属于ERP。 还有关于微信推文方面，我是想简历好看所以我写了这方面的经验。虽然是真实的，但是真的是写的很菜的那种，随便写写的，没有啥技术水平的，更多算是一种通知。 现在想想面试时候他们问的问题，我觉得可能是自己说的太不专业了。我应该说自己通过什么方法完成了什么事情取得了什么结果的。 比如在那个经理问到微信运营方面的工作的时候，我应该这样说：我是利用365编辑器（或者是H5）,整合场地提供的资料和自己网上搜查的相关资料，然后选择适当的时机发布。做到了涨粉的效果和提高了游乐场和玩家之间的粘性。 面试失败比较关键的一点是：当自己和那个经理聊了快30分钟的时候，他说要我做个小游戏，然后撕了4张纸块，其中两张写上了字母另外两张写上了数字，告诉我分别代表什么。接着说了一个问题。我记得是R一定不是数字，然后问我应该翻哪张纸块？ 其实当时我是很抗拒的，我认为自己肯定做不出来。（真实确实没有做出来，但是后来想想真是一个简单的问题）。我当时的做法就是一直尴尬的僵着，即使后面那个经理降低了难度，还是一问三不知。其实如果我当时说：我太紧张了，脑子现在一片空白，我可以把你的问题写下来吗？然后我分析一下。这样就算我最后还是没有做出来，那我给人家的印象是不是会好一点。 现在结果已经定了，我没有面试成功。虽然有点伤心，但是也不是没有好处，至少我去过这样的一个“大公司”面试，我觉得我下次去别的公司面试肯定会表现的更好的。 结束要出去的时候，HR说了一句你家人在佛山吗？我说是的在这里开了个小厂

公司员工太“牛”了 大门口跟面试地点有点远，不知道哪一栋楼，刚好碰见一个在职的人，只是普通的问一下你好，请问二楼办公室走那边？那人直接说不知道！当时还穿着工衣呢！面试过程中发现部门经理也不是一开始做电商的；问了用那些平台，部门经理说我们业绩很好的，每一个平台都做，好吧，那为什么要请人？如果业绩那么多“牛”的话？人事管理太复杂了，最后还是没有选择贵司钱多钱少不重要，重要的是办公室氛围希望贵司能整顿一下！

1、没有发面试邀请函，电话说面试时间和面试地点； 2、面试官听说是办公室主任，但专业性问题不强，对于人事6大模块很模糊； 3、岗位晋升空间没有说，只说了分初级、中级、高级，问了晋升标准回答很含糊； 4、问了试用期是多少，她说4500元，入职买社保； 5、我反问面试官（办公室主任）目前人资架构多少，她直接不回答， ps：面试是通过的，但想了一下，还是没有入职，因为入职前了解部门架构也很正常，直接不回答也太奇怪了吧。

去到前台小姐姐先是让你去填写一份资料，然后人力的会先了解一下你的情况，再然后是部门的运营来面试，然后再上机做海报来点评

靠谱的公司，不靠谱的薪酬 面试之前沟通过，网上写的薪酬也合理，业务员7K-1w不等，面试完之后一身冷汗，试用期4.5k无提成，说学习阶段问到关于客户群体，业务经理说得很厉害的，说华南地区最大淀粉商供应商没有之一，好吧！最后问到刚开始有无客户分配，他说有，但我预计都是猪头骨多，基本都是要自己开发客户为主。问到薪酬问题：业务经理就简单问，选择高底薪提成底，还是高提成底底薪呢？我问底薪是多少？业务经理说1720元，入职购买社保…….人事经理一副漫不经心不愁面试的感觉，让人感受到不太专业，而且有点不尊重我们这些面试业务员一样。

1.一轮面试，一般是部门经理直接面，问的很简单，公司内部流失率很高，有的部门不断换人招人，因为很多人进来做一两个月就走了。2.如果是外语岗位，面试之前会让你做笔试，一份外译中的稿子，内容是商务邮件之类的，不难。3.进去开始笔试之前会强制先签一份协议，上面写着试用一周内离职不给钱，还写着签了就是自愿遵守的不可以去劳动仲裁。本来写了一大堆想帮大家避雷但是看准一直说内容不友好审核不通过嗤。简单说一下。1.五险无一金，五险所有人都是最低档。2.宿舍楼职员和工人混住，男女混住。大学宿舍那样的上下铺，独立卫浴，没有洗衣机，桌椅。工业区电费是一块钱一度。3..距离比较繁华的中心城区一个多小时公车，单程车费是9块。附近没有居民区和商店，外卖也没有几个。4.周围工厂每天定时排废气，空气和水质堪忧。5.单休，做六休一。过年只有三天带薪，调休，年三十和年初一也可能要上班。所有节假日都天数砍半，调休。6.工资按30天日薪固定除，包括28天的二月。7.某部门美工说去年年终只发了三个月绩效，其中一个月只有两位数。8.月绩效进去半年才开始给，过了的没得补，每个月只给70%，剩下30%年终一起给，会拖。9.发工资每个月都不准时。劳动合同上所有人写的工资都是1700多，实际打钱是按面试谈好的给。10.去年疫情最严重的时候也没有放过假。

还行