广东骏威龙汽车贸易有限公司面试经验

公司历史悠久，可惜…. 业务员面试，由部门经理邀约，我也是第一次尝试，感觉怪怪的，因为很多公司都是HR邀请面试，发邮件或者发面试通知的，在boss直聘看到销售经理写的在职感受，什么荷包鼓鼓的，唉😮‍💨……傻傻的才这样子写，毫无结果的面试，业务经理任职很久了，人就没有什么，只是不够专业罢了，整场面试感觉很一般，介绍很一般，薪酬很一般，专业知识很一般！企业文化估计很一般，最后感觉怪怪的，没有加入贵司

hr面试的时候说五险一金是都有的，但签合同时却告诉我公司不交公积金，要交的话全部自己交，宿舍环境也很差，工资给的也低

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。

就是简单问一些个人问题，工作经验，没有了，但公司孤寒，要半年后才买社保，注意，面试时hr讲3个月后，但入职hr说要半年，一定要问清楚

一轮面试，没有HR面和笔试题，两位技术部门领导来面试，主要围绕着简历上的项目去问问题，而且会问有没有能在线上查得到的项目。感觉他们应该是需要一些会有做过商城前台和crm项目开发经验的人，如果没有这类项目开发经验的话可能没戏。

面试很轻松，先做自我介绍，然后面试官询问对宜家的了解，喜欢宜家的什么，知道这份工作需要做什么吗，很简单的问题