上海邮乐网络技术有限公司自动化测试面试经验

面试氛围很轻松，面试官也很nice。几乎没有什么刁钻的问题。只要放平心态就好。

面试的是市场营销岗位，一对一 一面：是HR面试，采用的是线上微信视频面试的形式，整个面试过程HR都是面带微笑的，体验感不错，问的问题也都是比较常规，基本上是问你的校园里面的经历什么的，还有现在所干的工作，为什么不选择继续往人力放下给发展（因为我上一份实习干的是人力），自己的五年规划这样子，比较基本笔试：主要是十五道选择题和三道大题这样子，其中两道问答是保洁八大问里面的题目，选择也基本上是行测类型的，最后一个算是案例题，个人觉得这个还是有一点小难度的。终面：是市场部的人进行面试的，采取的腾讯会议的形式，主要就是跟你进行下沟通，说明下岗位主要的职责是什么，因为那边的面试官（市场部的人员）跟我说很多小朋友去面试，后面进来之后发现跟自己预期的不太一样。这边的市场岗位主要是销售和客服，其实还是跟我理想的不太一样，因为我还是不太喜欢销售这个岗位的，但是我觉得薪资待遇还好，而且企业文化也不像是网上说的那样吧，说是年底演讲稿会参加考核作为年终奖的评比，但是不强制，整体感觉还行吧，我甚至问了上年招的人还在不在哈哈哈哈，在的在的

面试分为两次，第一次是视频面试，和老板初步谈一谈，然后是到公司现场面试，销售总监，老板和人事一起面谈。主要是介绍公司的情况，感觉还不错。

链接者集团 一面 HR面：1.自我介绍2.分享实习中最难忘的经历3.家庭地址，父母工作，为什么选择来上海读书，为什么选择这个专业4.未来的职业规划是什么5.为什么选择链接者集团，对链接者集团的了解6.反问环节整个秋招流程是 一面+测评+二面+终面

面试的岗位是法务岗，面试很容易就通过了，面试的时候会问最低薪资。剩下就是反复讨价还价的敲定薪资，一个HR谈不下来就换HR继续谈，最终基本确定候选人最低薪资之后，邮件发offer里面不明确具体岗位和薪资数，属于无内容的空offer，薪资和待遇基本都是电话沟通。后面本人要入职前出于谨慎，电话问了一下HR，发现谈定的薪资变成（60%基本薪资+40%绩效），法务岗还有绩效薪资实属罕见，年终也是画饼说有但不确定是否有以及有多少，也没有在offer里面写。还有一点是，岗位薪资和社保基数不一样，社保交金只有谈好的岗位薪资的一半。整个过程下来感觉这家公司缺乏诚信，写经验贴请后来面试候选者注意面试时了解一下上述提到的情况。

面的是媒介主管，部门老大是线上一同参与的面试；做的策略 PPT 面试时当场airdrop传给了所谓的项目经理，而后过几天又发给了 HR，后续无任何结果反馈，emmmm感觉不太靠谱哦。友友们可根据实际岗位斟酌选择～

一面很简单，视频群面，让每个人自我介绍了一下，然后问了两个简单的关于普冷的问题。

因为面的是英文总助，国外老板直接面的。先用英文做自我介绍，然后老板根据你的简历内容提问，然后介绍公司发展情况，职位内容等，最后问你有什么问题。基本就是这样的互动。

一面：主管直接面，介绍公司岗位，问简历里的项目，没啥难度。二面：Boss+主管面，重复一面的内容三面：人事聊薪资

公司的位置和环境都没的说，里面的气泡水也是真的好喝约的3点，然后3.30LM才到，等了很久LM人还行，面试也很轻松聊了差不多半个小时，总的来说氛围还是蛮好的，一度以为自己会有二面隔了一周没有通知，电话询问，没过