深圳华堃科技运营面试经验

开始问我之前的项目经验，而且问的比较细，比如遇到最大困难是什么、怎么解决的，然后问我对于电商、物流、以及他们公司是怎么看的，再举例分析一下如何通过出生率数据去分析、提出提高出生率的方法，我准备不足，自然回答的不理想，很多回答不到点子上，不过这次的面试体验还是很不错的，公司看起来是个好公司。

面试时间较长，需要系统化作PPT并现场讲解

第一轮技术主管面试第二轮HR面试

首先会和人事聊一会，人事介绍了公司的大致情况，之后开始做试卷，试题的内容除了一部分专业上的题目还有翻译题以及主观题，试卷整体难度相对简单。做完试卷之后，会有一个打分，然后进入群面环节，根据简历内容提问，包括过往的工作经历、工作内容以及个人的体会，后面还聊了一些比较轻松的话题，群面环节的体验还是不错的。群面环节结束之后，有上机测试，用CAD作图，内容也相对简单。整个面试花了一个下午。

老板还好，那个运营总监态度很高人一等，问问题没有逻辑，也不给时间回答，直接一股脑炮竹式发问😓

面试的是运营岗位。HR打电话沟通后会邀约参加线下面试，线下面试有笔试（翻译题，邮件回复题），然后是和主管面试，问一些离职原因，对运营有哦什么了解等，大概30-40mins. 通过后，还有一轮线上面试，是和老板，HR, 部门主管等几人

首先说公司所在的位置，离地铁站很远，比较在意通勤的伙伴慎选。所在的地方是个小的工业园区，楼下是洗车行，修车行之类的，内外环境都挺脏乱差的，出门就是牛栏前和民治这块，吃的倒是很多。品牌的主管人还比较nice，也比较聊得来。说是明年要推广汽车检测仪产品。但是二面的老板和总监还会把问题重新问一遍，感觉很不专业也不真诚，所以聊着聊着我也没动力聊了。最后结果自然而然没通过，不过我对他们也没什么信心。

面试要写很多东西，一张答卷还有一张性格测试题。介意者误入，面试面了快2小时。

HR、部门经理、总监一起面试，主要是经理根据简历上的内容问题的 怎么开展工作 每项工作具体是怎么去执行的 都是些很基础的的运营+媒介问题，最后HR会问你之前的绩效评级 以及自己的性格优势。等