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匿名用户
面试了职位:运营 - 上海
未通过
HR面试官极不专业
HR面试官极不专业,极其不尊重人,这样的HR面试官趁早**。
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
歪歪
面试了职位:运营 - 上海
感觉没戏
【运营】面经分享
招聘主管挑战你的专业,部门领导极其不尊重人,到了之后会让你写信息表,然后招聘主管会根据你的简历抓细节问到底,老是问一些很莫名其妙的不专业问题,然后整个沟通又很久,说实话人事没必要耽误和交流超过一个小时的时间,再然后就是部门领导面试,这位领导从一进来的姿态和语言就是很不尊重人,把他个人态度和主观意识是放在人人平等之上的, 我回答一些想法和观点的时候 ,他会进行和我意愿有偏差有出入的总结,整个交流非常不舒服,所以我直接终止了面试
5轮面试:电话面试、笔试、填信息表、HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
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问的问题不难,自己没准备好,算是积累了一家大公司的经验吧
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面试难度:有难度
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数据分析师。感觉很正规,难度大概中等水平,基本能通过。
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你猜
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面试:饿了么面试:Java。细节还是很不错的,难度层层递进,希望能通过。
h还是蛮难的
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面试:饿了么面试:Java。总体感觉比较正常,有一定难度,基本没戏。
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面试:饿了么面试:数据分析师。总体面试感觉不错,难度是有的,期待有个好结果。
一面1. 深挖简历问题:怎么进行指标监控追问:假设做了promotion,指标要看单均利润,还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问:这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题,怎么样去判断它的促销效果,比如ROI?2. 深挖简历问题:ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流,其他的没问了3. 业务问题:订单完成率归因4.sql题目,怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数,但工作中没接触过这个函数;然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目(这里没怎么问)2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解;假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标,看什么维度
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确定通过
面试:安居客面试:C#。给人感觉很亲切,面试难度一般,确认通过。
看hi贵客就会更加快乐和包括基本根据客户,  
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2023-02-11 发布
嘻嘻
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没要求做自我介绍,问了些简单的基础,然后开始问简历上的技术,准备的不充分,主要以实战为场景问,比如会给你一个日订单量,让你设计库表,问题都是实践场景,回答的很不好。。。
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2023-06-28 发布