广州特蕾美运营面试经验

内容：聊简历上的项目，之前的项目经历和这边不匹配所以问的技术点不多。介绍公司：做文本挖掘，数据挖掘，由北京公司提供原始数据和算法，对数据处理后生成态势图之类；也有文本翻译的项目。（大数据方向）人员组成：广州公司人员8人，目前这边在扩建团队。

流程是一面-二面-三面-offer ，一面是跟 HR 视频面试，问自我介绍，主要是会根据简历提问，简历上的每一项都问的很仔细，就是深挖简历，你做了什么，有什么效果之类的，然后会问你能不能接受销售的工作，会有加班考核及其他的；二面会让你去线下的门店体验一天的销售，看是否能接受，表现不错的话进入三面，就是谈谈情况啥的，都没问题就发 offer了。

没过，“不太合适”五天半工作制，面试信息表必填，在越秀一栋老旧大厦办公，运营属于品牌部门

q1：自我介绍q2：做过最有成就感的事q3：组织过的项目，主要体现自己的组织能力q4：以后的 发展计划q5：对工资的预期

除了工资低和福利较少之外 其他方面挺好的

常规的无领导小组讨论+HR反问环节 难度不大 

还不错，过去了是否就是浪费精力时间分手了就分手了积分

会问简历经历的问题，会问印象最深刻的事/做过最有挑战的事，会问你的梦想是什么。很多年来还会问一个买伞的问题。这个问题的核心不是数字答案，是体现自己的思考框架，你怎么搜集信息，怎么判断信息，怎么安排进货的节奏。

介绍过往经历，对渠道和经销商理解，未来该岗位如何开展工作。

人事很好，很温柔很热情，怕我不认路忘时间，特意加了微信，还提前提醒面试不要忘记。面试过程的话，需要自带简历，这个会特别提醒你，因为邀约的人很多，不带简历没法打印，找不到人。带了简历去，到了要填信息表，很详细的表格，为了你的安全考虑，要必须写上你的紧急联系人、身份证号、家庭住址这些信息，很久没有看到如此尽心为面试者考虑的公司了。填完信息表，人事还会耐心的告诉你，这个信息不能空着，你没写上要补上的。你要提前做一份性格测试题，为了提前判断你合不合适，很好很贴心。现场还有一份作业题，你要写答案，不能空着，主要考察你的思考能力、职场应对能力，如想要什么样的领导、能不能加班，题数也不多，2页A4纸而已。面试有三轮，一轮人事面，但很可惜，主管不在公司没法二面，需要另行安排时间。