金和软件ERP实施顾问面试经验

都是常规八股文

面试过程比较快，一共两轮。人事和部分总各一轮，主要问运营相关问题，会深挖实习经历。

1、介绍一下之前的项目。

外包岗位：一面做题，过了。二面电话了解情况，问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试，就往期的经历问的稍微详细了点，然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面，最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦！不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题，而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的，并不会让人产生不平等的感觉。

态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。

还行吧 

主要就是问一下过往工作经历，工作方法论，无笔试。

先通过电话面试，聊了30分钟左右，不是太适配

感觉还可以不是太难

一面是HR面试：问了一些基础知识储备，二面是部门主管面试：主要问了模型，感觉没戏。