广州仕博猎头有限公司猎头顾问面试经验

在17年面试的，整个面试过程大致为：先电话沟通-约时间-现场HR面试-部门主管-部门负责人，大概第二天知道结果。

简单记录下面试过程首先是在前台填表，hr会给你填性格测试表。前一天约定好时间，但是去到公司与hr沟通很久才联系上。与另一位求职者一起面试的，面试官有hr和部门主管。主管和hr年纪都蛮年轻，对我们求助人有问必答，非常坦诚。面试内容是自我介绍，还有主管会就实际发生的工作内容进行提问，比如说如何进行招聘好候选人和招到人进行提问，考查你对人力资源的认识和临场发挥。面试过程感觉良好，主管也透露愿意招聘的想法，也提到他们公司实习生可以转正。但是不知道后续为何没有联系我。也没有透露招多少名实习生，感觉有点奇怪

校招体验算是三轮：一开始hr打电话沟通面试，通过后第一轮是测评一个小时，第二轮是和面试官线上面试，面试官很有经验，并且一阵见血，第三轮是pre 案例分析，做人力资源相关的报告，线上面试，分别和hr，第二轮的面试官和董事长，面试很糟糕，自已也不懂这方面，呈现得也超级紧张，最后挂了。总结：1.hr会打电话，挂了也有发邮件，很专业。2.我自已是本科，招的应该都是研究生，对学校和学历要求都很高。

关于格力海外市场的面试，总体来说面试过程比较轻松，面试我的不是HR是海外市场的负责人，最后由于得知他们该岗位只招一个人 所以我觉得我没戏了

产品经理。给人感觉很亲切，有一定难度，期待有个好结果。

第一轮直接就是人事总监简单面试，然后连着就是部门经理面试的。过几天就通知我入职了，不过这些都是好几年前的事情了，哈哈

一面 先填了一个信息表格，填完后等了四十分钟才面试，面试了5分钟吧。hr没有自我介绍，只叫面试者自我介绍，自我介绍后问了几个问题，然后叫你回去等通知，有后续是一周内回复，感觉不够尊重人，连一口水都没喝上，我觉得应该是没戏了。应该没后续

1前台报道，填简历2hr面试，然后让你自我介绍，会问你关于工作中的一些事情，蛮细的3让你笔试，拿一份试卷给你，百度有，但没有答案4部门组长面试5隔天出结果，告知薪水

面试分两轮，还有分开两次，感觉不是很好。第二财务面试的基本在看手机，吊儿郎当的感觉，不被尊重。前台也态度极差。

很小的公司，只有三个办公室，面试的办公室桌面脏乱差，还有烟蒂放在水瓶里...