南京凯莉米洛服饰有限公司销售管理面试经验

先是HR面试，提一些相关问题，然后是部门经理，介绍一下部分工作内容，最后是公司经理面试，态度都很友好。

当时校招进的这家公司，第一轮先在线写了一份专业相关的测试题，第二轮是hr面试，主要问对所招岗位的理解和能不能接受加班等等。事实证明这家公司加班确实很严重的…最后是总经理视频终面，简单做了一下自我介绍，用英语阐述了一下为什么想竞争这个岗位。公司比较大，面试较为正规。

就人事一面，部门经理二面吧，人事小哥很温和，这是他的职责，问了一些普通的问题。带我去二面的时候也介绍了二面的负责人，介绍了下公司，就是有种很好的感觉。可能在别的那面试就是走流程随便问问，但是这个小哥感觉很仔细很真诚。感觉自己没机会进去，但是又希望能和他成为同事嘎嘎嘎～有点后悔没问他年纪多大，微信多少，毕竟工作和对象用得要成一个吧。暴露了暴露了，我要去别的公司了，拜拜了小哥。

千百度女鞋品牌，我面的是广州分公司人力资源岗1.约我面试的是南京总部招聘主管，工作地点在珠江新城高德置，后续要搬到三元里。初面是分公司业务部经理。说这个岗位是替换，原岗位人事在岗很多年，现在要离职。2.初试通过后总部两个领导进行视频复试3.广州分公司也有十几二十年了，人不多，加上店员也不过百来号人。这个岗位虽然是人资主管但也不会有其他伙伴，单打独斗还需要兼任一些行政工作。个人认为发展成长空间有限。4.分公司业务经理人很好5.个人认为追求稳定的人可以考虑，有上市公司背书适合做到退休。

第一轮面试是HR，自我介绍，工作经历，然后就是一些工作内容，第二轮就是直接领导面试，直接问一些运营方面的知识，而且思路要清晰， 表达要清晰。

比较无语的面试，浪费时间。因为我自身英语能力不足只是基础，面试业务助理岗位特意询问是否能够接受，经过同意后才去了面试。面试的时候会有一份英文订单合同和细节需要翻译，里面全都是专业性的语术一般水平根本无法翻译。你既然有要求就不要在别人告知情况后让人特意跑一趟又说不达标...HR和贵司领导对基础的定义是有多高啊？

先说明下是老板在某boss招聘上联系的我。 1.确定面试时间和地点后，半夜快12点打电话给我； 2.来电显示固话，沟通半天对方才明确说明是谁。 3.一口非常非常纯正的老南京话，沟通比较费力。 4.沟通后老板表示他不想招聘女生 、一直说事多、要结婚生娃的？那你联系我干嘛（虽然我已经结婚生娃）。 5.拉黑不见，写下这个大坑，避免大家跳进去，特别是女生。

三轮，经理开会让我等半天，面完就走了，但是当时没话费打算蹭网交话费，结果告诉我WIFI是领导才能用的，自行想象吧。

比较糟糕，两层楼，先填表，然后上去就是一顿聊天，一直咄咄逼人的询问原来工作和个人技能，自己已经表现这部分自己不是非常擅长，仍要询问，很不舒服

面试较简单，但是感觉公司氛围压抑一层楼就一个厕所坑位是真的坑，超级无敌坑。那天一起去的人很多，不管有没有被选上，都不会去。