嘉兴雅莹店长储备面试经验

面试五分钟不到，面试后一个星期没有回复，询问也不给回复，体验蛮差的，不通过也可以说的，但是问就没答复

哈哈哈哈，4399是我见过挺离谱的公司，面试总体来说还是挺简单的，然后面试官的话，也还行。但是hr面就不一样了，首先就给你一顿pua，说你也知道，我们这个行业加班是常事，然后就开始给我灌输加班的公司文化，我不是很理解，整个行业都加班也不见得这就是一件正确的事情呀，而且就算加班，大厂也是有一定加班费或者福利的吧。而且我看4399这HR，像是要我无偿995，996，就洗脑我无偿加班呗。对于一个实习生，你也要求加班这么多，我确实不理解。在我强烈表示不接受996以后，不出所料，过几天就感谢信了😁😁😁哈哈哈，有点东西。

我是从杭州到嘉兴面试的，HR人还不错，给我报销了去公司的高铁费和打车费，很人性化；由于考虑到是从杭州过来的，所以直接安排了项目组长和部门总监以及HR一起面试，面试一次出结果；问的项目问题比较多，讲解简历上写的项目，以及他们提出问题解惑，由于公司是自研的，内部使用的系统，所以算是全栈工程师的工作，也会问一些前端的问题，用到过什么框架什么技术，如何解决的等等；我自己觉得项目的准备不够充分，说的不够全面，比较笼统，还有一些基础知识没答上来，所以没过

一面的时候，本想开个无领导讨论小组，奈何人数不够，便作罢。一面时hr很负责，提出的观点与问题相对专业。能够很好地地使得面试者发挥的同时获取自身所需信息。总而言之，hr令人放松，双方交流无阻并各取所需。 第二次时，路上颠簸了1个多小时，瑟瑟发抖。与hr面对面交谈。约定时间到了，我的简历没有找到，并对我的信息不知情，甚至是搞错对象。商讨环节，直接面露不悦，使得情绪外泄，并产生不耐之色。对于我提出的问题，答非所问，且相关重要信息未问本人，直接以其自我认知作为依据来抒发其观点。（我是已经收到offer后，去公司谈细节）面对这种hr，我心里十分不舒服，我选择离开。

有两轮面试，先是一对一，hr和你聊。问一些基础的问题，包括简历上感兴趣的事情。但群面的时候，4个面试官，小组14人进行狼人杀游戏，面试官不参与进行观察。

面试的时候我觉得只要放平心态就好，BOSS也很好  也不会难为你。主要就是针对你的作品集做一些表述再解释设计的灵感来源和用了什么手法以及对材料的大概影响。

基本的自我介绍，工作经历，为何选择该公司该岗位，之前工作中的错误或成就，能否接受加班

主要还是一些相关专业知识的介绍，以及零部件车企的介绍，你需要掌握相关的市场经验以及对汽车行业有一定的理解。

一面 一面是在腾讯会议，大概聊了20多分钟。主要是了一下我的本硕背景以及对ESG的理解，同时也问了下我自身规划。之后一直在等面试结果，一直没有出来。无

先自我介绍，然后面试官问了工作地点的问题，然后就莫名其妙的过了！刚发短信过来说二面要先自我介绍2min（中英文均可，英文有加分），然后是创意问答3min