美国贝克休斯公司北京代表处压裂销售面试经验

hr和hr总监第一轮面，用人部门经理、总监第二轮。整体面试感受挺不错的，问的也很有深度，面试结束后hr还主动询问面试感受。以上的种种信号，让我会错意了，傻傻的听话等了一个月。。。。然后就没有然后了。这点挺让人。。。。期间几次询问也是不说结果，白耽误功夫。

面试官人很好，活很清闲

会问相关经验，以及英语情况，询问过往经历以及一个意向，第二天就给结果了等了半个钟才开始的，会议室也就一间小屋子，没空调。办公室氛围很安静经理人倒是一般，会施压但也很果断，不行就换

一面 HR筛选简历后电话沟通，了解目前工作状态，工作经验，所在城市，对新工作预期等，基本符合后表示会把简历推送给技术经理约后续面试二面是HR给约的线下面试，公司技术经理专程出差来了我所在城市，约个比较安静的地方面试，首先是自我介绍，其中互动性的问了一些在职公司工作经历，技术特长，离职原因等问题。后面给了几张打印的摘录英文资料和对应设备电路图，让现场根据资料描述和大的电路图去摸清资料涉及的具体内容和工作顺序逻辑并讲给面试官，整体要考察读英文资料和电路分析基础能力。面试持续了近一小时，结束时技术经理当面反馈整体表现不错，英语和电路功底扎实，让等HR通知后续结果HR告知二面通过，给约了总监做三面。安排了视频面试，基本属于非结构性面试，总监让做个自我介绍，后面根据你自我介绍中的一些工作经历延伸出一些细节问题，个人感觉是考察思维逻辑，语言表达能力，对行业和职业规划思考深度，随机应变能力，人是否踏实可靠，更重要的是有没有虚构履历漫天扯谎，整体过程聊的还算顺利，面试了一个多小时愉快结束。面试后第二天HR就告知面试通过，谈发offer等相关事宜了。

公司刚成立，很多制度和业务开展不成熟，面试套上家公司信息，总负责人有点盛气凌人

面试是人事一边问你一边电脑记录，问题主要是你之前产品情况。

避大雷！刷kpi的，套经验的，hr面试的时候拿个电脑，反复问前公司情况，记录下来，问得那叫一个细。临走还送小礼物，有个口罩，有包小包零食，有一支写不出来的笔。但是这一切都不能掩饰这妥妥的套经验。。。

公司环境还可以，面试官态度真诚，面试问题简单并且比较舒服。个人觉得相匹配，但没有面试结果。个人觉得应该是有空档期不会成功，并且应该想找已婚已孕，要么就是很年轻那种。毕竟现在社会30+女性越来越难找工作。

对英语和学历背景要求较高

聊了一下关于之前的工作内容，感觉没有说好，之前工作是偏技术的，聊了之后发现招聘的职位是偏管理的。