北京中国知网资源谈判代表面试经验

面试进行了4个环节，填基本信息表>HR面试>笔试>部门老师面试>部门总经理面试，但是最后选择了其他offer。

先是笔试，综合测试，6道题，然后是英文回答一道加分题。然后是部门群面，美女给面的，人超好，特别和善，给人感觉很舒服，没怎么紧张。最后是hr群面，对职位的了解，结合自身说说与职位有哪些契合点，情景模拟题。

不是正规HR面试，面试官问了对岗位的看法，基本都是面试官在说话，完全不给面试的人说话的机会，感觉是压力面

第一轮先自我介绍 说下个人优势 对工作的认知 第二轮人力面 出了一个情景题 轮番回答 第三轮主任面 主任很凶

一共三轮，一面是部门内部的，二面是副社长群面，只问了一个问题，打算什么时候结婚……三面是人力面的，二面过了就是定了。

面试三个步骤： Step 1：先填表个人信息，做一份性格测试题，一份笔试题。笔试题都是论述题。8道必做题，还有三道选做题。 Step 2：HR面，主要是针对简历提一些问题，然后聊一聊你的工资预期多少； Step 3：部门领导面，会着重询问过往实习经历，对于商务沟通和谈判的方面的理解和过往经验。部门领导非常和善，期待被录~

有笔试、群面、单面，群面时要抓住面试官问题的核心，回答有条理。提前了解面试技巧，积极表现自己。单面比较亲切，会有英文自我介绍。

去了之后先是群面，大家简单介绍自己，对知网的认识，这个岗位的理解，接下来是单独面试，具体介绍一下工作内容，然后就是各种细聊。

资源谈判代表，一个部门小领导（男的）蜜汁优越感，全程自己在给面试者上课（这个不反对，但你至少尊重人吧，全程你自己在说话，不给人说话机会又说人理解不到位），什么应届生没资格跟我谈薪资，怼你的专业，怼你的专业在你所读学校存在的意义，太差了（不针对公司和部门，只针对这个人），一边说着不限专业，你想要清北的直接让清北的过来面试就行了，应届生的时间都这么不值钱？一来一回这么远，一天就这样过去了。

分三轮，先笔试然后部门领导面，再公司hr面，通过后有一星期试岗，最后部门大领导面，如果可以才能正式入职。