职位描述

岗位职责: 1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地,通过预测公司未来3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才; 2、全面建立健全招聘体系,完善招聘机制; 3、依据招聘目标,选择相对应的招聘模式,为公司招募人才; 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。 任职要求: 1、学历:本科及以上; 2、专业:人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业; 3、其他:有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先,接受湖北区域内工作地点调动。