人力行政专员

1、根据年度人才编制及招聘计划，执行招聘计划； 2、组织开拓和完善人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 3、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 4、协助部门负责人组织实施人才盘点和人才梯队建设； 5、负责建立、完善和维护人才库； 6、上级交办的其他事宜。 任职资格 1、人力资源管理、心理学相关专业，统招专科以上学历； 2、三年以上大中型公司招聘主管管理经验，有猎头经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、优秀的语言表达及沟通能力、和分析判断能力，团队协作能力。 福利待遇： 1、超长带薪年假； 2、扁平化管理