人才管理专员

岗位职责： 1、根据公司的战略规划和业务需求，制定培训发展规划，包括但不限于大学生项目、专业梯队、领导力发展等项目等并完成组织实施、评估转化及效果追踪等全流程管理，确保项目执行落地； 2、负责依据人才职业发展通道制定学习地图、建设课程体系，对关键岗位开展经验萃取、课程开发； 3、组织内训师招募、选拔、试讲、培养、激励，组织课程开发认证； 4、组织开展与培训活动相关的宣传、文案、拍摄等工作，营造积极的学习、工作文化氛围； 5、调研及满足业务发展需要，建立及不断完善人才梯队建设，完善和落实人才盘点、干部后备选拔、任免、培养、调配、晋升等一系列人才工作； 6、上级交待的其他关联工作任务。 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上同岗位工作经验，具有独立学发项目经验； 3、积极主动，善于学习，乐于与人沟通交流、协同工作，有一定的抗压能力； 4、良好的文字及语言表达能力，熟练运用办公工具。