人力资源专员

1、协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度; 2、开展员工级绩效考评工作，定时开展员工级月度目标的设定以及结果的收集； 3、负责考核结果的分析评估工作，对考评结果进行及时复盘并提供建议; 4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理; 5、负责协助上级领导对组织绩效考核指标的不断完善更新； 6、上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科（或）以上学历。 2、1年以上本职岗位实际工作经验； 3、自驱力强、沟通能力优秀，心态开放，能适应快速变化的环境