人才发展主管

1. 搭建适应企业未来发展的培训体系、培训的运营和管理机制； 2. 评估与确认培训需求，制定年度培训计划，组织完成课程的开发及培训落实； 3. 通过各种文化活动促进公司文化； 4. 用KPI指标对培训进行评估和跟踪 ； 5. 通过设计和实施培训计划来提高员工的工作能力，并与公司的核心价值观相结合 ； 6. 管理和组织员工进行在线培训，在线培训系统维护； 7. 负责在线学习平台的管理，推动学习内容的上线和学习效果改进； 8. 负责内部讲师队伍建设和能力提升； 9. 参与公司领导力培训需求调研和方案设计，提升各层级管理者的管理技能； 10. 对员工发展的新趋势和新工具保持敏感度。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包吃、交通补助、加班补助、全勤奖