创新工场面试经验

面试了三次，电话pre-talk,然后是HR视频面，然后是部门经理面。pre-talk问的就是fit的问题HR面主要是行为面，技术也问，但是不深入，你过往实习只要不水，做的事情能说出来就行。部门经理面问的比较细，主要是对行业的看法，对投资的看法，过往的经历对目前做投资有什么帮助等等

去面试，面试官素质挺高的，去面的分析师，去了变成了项目经理，反正是我专业，不过最后没过，我最近一次写的文章，创业邦还转载了，感谢认可我的文章，我是面后才知道的，可见说明我的简历他们也没好好研究啊。

问的问题比较基础，但机器学习，深度学习，数据结构，手写代码都会涉及。形式为视频面试，没什么面试经验的我很慌，面试官气场比我强，我被镇住了。

主要考察基础数据结构知识，问了一道链表题，大意是反转链表，把两个链表合并起来之类的。建议提前做一些题联系一下，不要太紧张，自然大方地和面试官交流就好，加油！

聊简历的经历和岗位要求，岗位主要工作是募资，需要维护与政府部门、金融机构和个人投资者的关系，帮助扩大资金和影响。

面试了三轮，第一轮是hr电话沟通，聊了差不多1小时吧，然后过几天远程视频面试第二轮，面试官是AI研究院的院长，问题不难，聊的很愉快。第三轮的面试官是老板，很犀利，问我为什么在之前的工作中，不能做到和IT总监一样，这个问题我真的无法回答啊。 后来hr电话和我沟通，说陶总对我有顾虑，说希望招的人将来能做IT总监的角色，但是hr和我要了之前的工资流水，并且联系我原单位对我做了背调，然后说进入定薪流程。大约过了一星期，我主动联系的hr，hr回复说我的管理能力不行，并且期望工资太高，给不到，所以就不能被录取。期望工资在一面的时候就已经沟通了，既然工资给不到，为啥还要做二面，三面，甚至背调啊。