销售专员

确定通过

部门主管面试HR面试群面/无领导小组

通过平台投的简历要求本科以上一面是区域主管，聊了个把小时，整体感觉还不错。问题：1、离职原因；2、对于公司的了解；3、需要销售的产品；二面，片区主管，聊了一个多小时。问题：1离职原因是什么？2重新进入一个行业能适应吗？3对技术问题问了些，没回答上。三面，全国总监，人力总监，聊了20分钟。问题：1离职原因是什么？2能否适应新行业？3为什么不找原来行业的工作？1/2/3面都让先介绍自己（2-3分钟），然后提问回答聊天。

C/C++

未通过

HR面试总监/老板面试

问了好几个数据结构问题 指针之类的

C/C++

感觉靠谱

视频面试

面试官人很好，需要英文自我简介，不知道后续怎么样

普工/操作工

感觉靠谱

电话面试笔试部门主管面试+1

面试比较穿统，问以前的工作经历，擅长的方面，期望的工作，感觉比较匹配

测试工程师

感觉没戏

填信息表部门主管面试

填写了很详细的调查表格  问了工作经历 主要关注点是经历和技能符不符合他们要求 专业不太对口所以没戏

采购

暂无结果

视频面试

人力和业务主管非常不尊重人就主管跟面试人面 主管视频面试迟迟未到人力特别有优越感 人家要联系你半夜都能给你打电话 你去问个面试结果 其实结果好坏也能接受  吱一声 好歹有个交代 以为人力忙没功夫然而 人力转身就发朋友圈 把面试人当透明人 这样的公司格局  大家自己评估吧