重庆新东方教育培训学校面试经验

这几天面过的有才创业的十几二十人的团队，做外包的；有几百人的帮助别人转型，做自己平台产品的，有自己独立公司大楼的；也有做自己的成熟的销售系统的；还有初创业做电商平台的。遇见了自己即是技术又是老板的年轻人，遇见了带领整个公司发展的技术总监，这些公司的面试官和HR大都给我留下了非常好的印象，都谈的很愉快。除了好老师的技术面试人，皮不笑肉也不笑，跟欠了他几百万似的，给人的印象就是站在“制高点”，可以指点江山，对你指手画脚。 面试是一个双向的选择过程，在这个年代，以这样的福利待遇，又不会求着收留。哪怕认为我的技术力量不够，可以直说，不要摆着一副**脸。面对这样的同事，恐怕工作是无法愉快的。过程：无非就是填表，然后直接面试，问题大部分都较为宽泛，不是具体的问题，很难给出一个回答。

1、先是面试，问一些基本的问题，这个还好； 2、然后是笔试，就是做一个测试题，就是你当前标准的语言考试最高级别的题目； 3、最后是试讲，试讲由你自己选择讲什么内容，最好准备PPT，因为他们那边属于多媒体教学，会PPT能加分。

这个公司面试就是忽悠你去给他们写个文案的，然后就不要你了，哈哈。 说是英文面试，可是HR连个流利的英文都没有的公司。连面试都不要参加就对了，绝对浪费你时间的。

智联招聘投简历，约面试，让填写简历，等待一两分钟，面试，加微信或者短信通知是否成功。只有一轮面试，正常回答问题就可以，属于常规的面试，主要会回答一些比如为什么要来这个工作，或者是你觉得你有什么优势，先自我介绍，有什么职业规划。

信息有差，发布招聘信息和实际工作内容不是一致的。面的是校长助理，偏行政方面，结果讲了很久的招生，和预期工作不匹配。

一共两轮，主要是介绍了业务，然后考察了一下英语的交流能力，希望求职者有留学背景，对留学市场有一定的了解。