西安汤谷面试经验

在BOSS上面投递了渠道销售经理的岗位简历后，掌门一对一的HR联系了我，问我的意向 ，说是做客户关系的维护和二次开发，二次销售，以及销售拓展，福利待遇底薪3.5K，然后交五险一金，综合月薪过7K。然后就过去面试了，面试看起来挺专业的，但是问的也特别简单，以前干啥的，为啥离职，职业规划是啥，你能接受工作模式吗等等，然后一面就过了(一面HR面试）。 第二天二面是营销主管面试，比第一天稍微有点儿技术含量。让情景模拟然后维护客户，二次开发等等，结果也过了。面试没什么难度。重点来了： 1.掌门一对一所谓的班主任岗位就是电话销售和二次销售，也要考核通话时长之类的东西。 2.所谓的下午一点上班，晚上十点下班，实际上需要加班到十一二点。 3.五险一金虽然给交，但是缴存比例不大，员工之间以及对外薪资都是不能谈的，属于保密信息（懂了吗）。

面试过程小姐姐都亲和，面试的整个过程都非常亲和，聊的很愉快面过往工作经历问的很细，而且结合了目前他们公司一些问题让具体做回答，总体面试感受不错。

面试整体难度不算高，HR会提前把用到的软件和面试手册发给你，然后里面会有试讲PPT问题和模板。自己做好课件进行试讲就可以，试讲完面试官会提问一些关于企业文化的问题，包括以后上岗问题。但是这个网上培训要两周，时间相对比较长，我后来因为时间问题没有参加培训（据说培训刷人率也挺高的）~

等老师，根据PPT做个人介绍，三个面试题里面试老师随机抽一道进行试讲，结束后问几个简单的问题，职业规划，目前状况这些，挺好的，总共十几二十分钟。

是在北京面试的，因为之前有这方面的工作经验，简单聊了聊以后的工作职责。但毕竟运营团队刚到北京，北京办公地点有些简陋，团队正在搭建中。

一面就是大家熟知的拎包，为期三天跟着老bd学习了解工作流程。自己大概心理预估，如果想要通过面试的话就勤快点，多问多跑，当好小弟。二面就是和bd经理的面对面谈话了，大概就是了解一下你的工作经历，和对你能否胜任该工作的预估。提一些简单的问题。回答的时候不要太简单，注意下你的逻辑和思维方式。三面就是CM面试，也就是城市经理。一般到终面基本是就定了。这和你前两面的印象挂钩的，如果老bd和bd经理对你都比较认可的话，cm这里只是走一下形式。但是切记不要紧张。无非也就是问一下问题。