华莱士面试经验

问如何选择了这家公司，对以后的有没什么规划，如果现在给你一个职位你要如何让自己展现的更好，对这个行业这么看的。

首先是人事部面试，人事部主要看面试人员是否符合公司要求。接着是公关科部门长面试，自我介绍，询问相关工作经验，是否会开车（公关科做活动都是自己开公司的车出门的），是否会喝酒（酒量等于销量，养乐多福州分公司的传统），最后给你20分钟左右写一个活动策划的方案。过了10天左右，最后的面试，分公司经理面试，很简单，穿衣得体，展示出个人魅力，不要太邋遢，不暴露太多确定，一定要说会喝酒，一定要说会喝酒，一定要说会喝酒，工作后喝酒的机会不多，不怕。

首先是人力资源的招聘专员面试，同样给你进行性格测试。后面是品牌部的经理面试，对毕业生要求不要，主要问问职业规划和对专业的热情。

面试过程不谈薪资、节假日，询问工资告知不一定，除要求填写简历外，还要填写一份人生理想规划和能否接受加班的问题。

当时网上投的简历，hr电话面试，然后通过了，后来主管面试，大区面试，然后入职。入职填的资料十几张A4纸还要上个公司的离职证明。当时待遇不好，扣完五险一金一般就3000不到。 现在一般有4000左右，但是领导个个爱装*，你有车就得当司机，还得给他们鞍前马后的，一个月也要花掉不少。

先是人事面，对常见的各方面问题都问了一遍，整体让我感觉一线员工的机会太少，店员薪资低，留不住人。过几天后复试是经理还是督导面，三观有点破碎，涉及底薪以及提成，敷衍了事，具体按多少算，只给个范围，没有个统一标准，再强调求职人员应该要对自己的薪资有个具体准确的了解时，对方不耐烦不面了，**这么低？ 一开始是觉得本土企业中，华丰在烘焙蛋糕这块算是很不错的，对华丰也是有好感的。面下来，却觉得人员水平不高，后续发展能行？