江西志特新材料股份有限公司面试经验

1，公司通过在江西人才网站找到我，问我是否想回乡发展。 2，面试主要是主管面试，然后再是香港老板，深圳经理的群面，主要都是提问作答的方式 3，面试过程主要如下：首先是自我介绍，然后问在公司主要负责的业务内容，对一些描述的问题进行提问，比如说问系统上的运作是如何操作的，出现问题时的对应解决办法，还有问一些你在工作当中遇到的印象最深的是什么事情？ 4，被录取，薪水范围是3000-3500 5，给我的感觉是面试一切还算顺利吧！而且感觉老板对我的印象也还行，主要是我工作经验比较丰富，而且有大公司的工作经历，相对来说，找这方面的工作还是比较有优势的。

行政经理面试的，公司只有行政部管辖下的人事职能，对人事的定位可能是主管级，只是说人事部能独立出来会有很大空间。个人判断公司人事管理较弱，成立十多年没有人事专业分工。公司想做绩效，可因为没有相关人才或推进阻力太大而无法成功，为了解决现实问题招人。

凑集12个人，12个人不限定岗位，所有在全面过程中，可能对某些岗位有利。房间内一个hr，给的题目是策划某个活动。

2分钟自我介绍，包括工作履历，接着根据你履历提问题，时间控制在20分钟内最佳，回答的问题不要沉长，简明勒要的把自身优势和亮点阐述出来。