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我是做设备维护工作的。接到HR的电话,简单的沟通了一下,邀请我去面试,我还特意的说明了一下,我的工作主要偏技术,并且我以后的职业规划也是朝技术方向发展,所以如果招聘的岗位偏设备管理的话,我就不去了。HR明确的告诉我说,这个岗位就是偏技术。 所以我去面试了,去了以后,把我领导车间,车间主任和HR共同给我面试,问了几个技术方面的问题,还让我用英语简单的介绍了我参与过哪些设备安装调试的项目。最后问了几个设备管理方面的问题,我也都答上来了。然后告我等通知。 第三天我主动联系HR,结果HR话锋一转,告诉我说他们主要招聘设备管理岗位,我的技术方面没有问题,但是管理知识欠缺。你说这不是浪费我时间吗?后来我和一个同事聊起来这事,才发现他也去这家公司面试过,经历和我的一模一样! 所以大家切莫上当!这家公司的社招只是走个形式而已!
面试没什么难度,但是由于我们专业比较特殊一般都想要美术生。一听高中时工科生,就很委婉的说,想要美术生。一共两轮面试,一面HR,二面专业面试。地点柳州。
面试安排在HR电话通知的一个月后,本以为已经取消了,后又打电话通知面试,说是总经理出差了刚回来。面试共有3轮,首先是太原保时捷中心HR经理面试,随后是总经理,总经理很年轻,一开始先做简单的自我介绍。之后是由总经理提问,问题基本分为两部分,一部分为前期工作内容经历,另一部分为对市场部工作的想法及见解。最后是给出的一些建议和指标,需自己考虑后选择。当天面试结束。时间大约1h,三天后HR通知接受集团市场经理的视频面试,视频面试内容,主要面试点在如何看待及说服集团自身无车行经验的弊端。
第一轮,长安汽车先在学校举办的宣讲会,宣讲会给人的感觉很高大上。由一个高级经理带队,来了三个长安汽车的专家。所有的投递简历在网上投递,现场不接受简历。宣讲会结束后,都回去提交网上简历和应聘职位,提交简历后,由一个素质测试。 第二轮,第二天的无领导小组面试。我们小组有十个人组成。每个人都给固定的序号,不能乱坐。我们小组的题目大概的意思就是战略和执行力哪个更重要。整个讨论过程都是在被我带节奏,最后被推举为领导者发言。然而当天晚上我没接收到二面的通知。
面试比较简单,HR和部门经理面试你,大概聊一下你的职业过往,然后英语介绍一下自己,简单英语对话两句。因为公司用的是福特的系统和流程,都是英文的,所以需要基础的英文能力。
面试官很直白,有什么都会问出来,比如你之前单位是如何?你为何离职??为何选择大昌福特???你觉得你将如何胜任这份工作????
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