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“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
基本就是HR 部门经理 总经理三个流程 如果有相关工作经验 会讨论过往项目 如果没有相关经验 主要询问思路和计划 问题比较基础
先是和HR 进行电话沟通, 然后和HR 约见面聊,基本聊的就是猎头行业的基本问题。最后感觉不错,和终面boss 沟通完之后,就确定薪酬细节了。整体非常顺利。
感觉靠谱。面试官nice,环境高大上,群面,沟通顺畅。收到通知人事让参加面试,工作环境很北京很正规,进入有很多人一起面试,有专业人员对大家宣讲今日头条视频审核岗位职业及上班规定。月休6天,每日3班轮倒,工资3.5k-5.5k,工作环境真的适合00后,福利很不错,6险1金,与今日头条战略伙伴-人瑞签订劳务合同。 不合适的老叔叔阿姨们,祝大家顺利。
当时是在大二暑期的时候去面试的,一共七个人进行无领导小组面试。当时讨论的题目是新四大发明,因为我的知识储备不足,而且面试者以大三和研究生为主,我并没有在讨论中发挥太大的作用,所以导致面试失败。个人总结,在无领导小组面试时应多进行发言,不仅要对他人的想法给出意见,也要发表自己的意见,针对问题提出有效的观点。
1.机试做题,三道编程题,100+100+200,100+就可以 2.性格测试 3.技术面一面(手撕代码数组处理,问项目经历,问了集合的问题) 4.技术面二面(手撕代码括号匹配,深入问) 5.HR面,华为hr,还挺犀利的,压薪资压很低 6.综合面试,定薪资。
第一轮人事聊,了解一下过往工作内容,这一轮比较长。第二轮主管聊,说一下工作要求,能不能接受之类的。有的会经理聊,我没有。
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